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Objective Questions

Latest CAIIB Elective Paper Human Resource Management Exam Question (Objective Questions), MCQ in Hindi

Subjects : Elective Paper (Human Resource Management)

Question Bank CAIIB Elective Paper (Human Resource Management) Exam - Hindi
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Elective Paper (Human Resource Management)

प्रश्न 1Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) का प्राथमिक लक्ष्य क्या है?
  1. A
    शेयरधारक धन को अधिकतम करना
  2. B
    कर्मचारी वेतन को न्यूनतम करना
  3. C
    संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर लोगों का प्रबंधन करना
  4. D
    सख्त नीति प्रवर्तन सुनिश्चित करना
प्रश्न 2Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा HRM का कार्य नहीं है?
  1. A
    भर्ती
  2. B
    लेखा परीक्षा
  3. C
    प्रशिक्षण और विकास
  4. D
    प्रदर्शन मूल्यांकन
प्रश्न 3Single Answer
कौन सा शब्द उन नैतिक सिद्धांतों को संदर्भित करता है जो मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में व्यवहार का मार्गदर्शन करते हैं?
  1. A
    व्यावसायिक नैतिकता
  2. B
    कार्य-जीवन संतुलन
  3. C
    मानव संसाधन नैतिकता
  4. D
    श्रम कानून
प्रश्न 4Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन मुख्य रूप से किस संसाधन से संबंधित है?
  1. A
    वित्तीय
  2. B
    भौतिक
  3. C
    मानव
  4. D
    सामग्री
प्रश्न 5Single Answer
HRM का नया दृष्टिकोण निम्नलिखित में से किस पर जोर देता है?
  1. A
    कार्य अभिविन्यास
  2. B
    कर्मचारी सशक्तिकरण और सहभागिता
  3. C
    नौकरशाही नियंत्रण
  4. D
    कर्मचारियों की जरूरतों की अनदेखी करना
प्रश्न 6Single Answer
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन का फोकस क्या है?
  1. A
    अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखना
  2. B
    अल्पकालिक स्टाफिंग आवश्यकताओं को पूरा करना
  3. C
    मानव संसाधन नीतियों को व्यावसायिक रणनीति के साथ संरेखित करना
  4. D
    प्रदर्शन समीक्षा को समाप्त करना
प्रश्न 7Single Answer
निम्नलिखित में से किसे "सॉफ्ट" HRM दृष्टिकोण का हिस्सा माना जाता है?
  1. A
    लागत में कटौती पर जोर
  2. B
    नियंत्रण पर जोर
  3. C
    कर्मचारियों को मूल्यवान संपत्ति के रूप में मानना
  4. D
    आउटसोर्सिंग पर ध्यान केंद्रित करना
प्रश्न 8Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिकता मुख्य रूप से किससे संबंधित है?
  1. A
    श्रमिक संघ
  2. B
    वित्तीय लेखा परीक्षा
  3. C
    कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार
  4. D
    कर कटौती
प्रश्न 9Single Answer
निम्नलिखित में से कौन नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन का प्रमुख तत्व है?
  1. A
    पक्षपात को बढ़ावा देना
  2. B
    प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और निष्पक्षता सुनिश्चित करना
  3. C
    प्रदर्शन मूल्यांकन से बचना
  4. D
    अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करना
प्रश्न 10Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नई अंतर्दृष्टि मानव संसाधन की भूमिका पर जोर देती है?
  1. A
    पारंपरिक प्रथाओं को बनाए रखना
  2. B
    संगठनात्मक परिवर्तन और नवाचार को आगे बढ़ाना
  3. C
    कर्मचारियों की संख्या कम करना
  4. D
    कर्मचारी प्रशिक्षण से बचना
प्रश्न 11Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा मानव पूंजी का सबसे अच्छा वर्णन करता है?
  1. A
    कंपनी की मशीनरी और उपकरण
  2. B
    वित्तीय निवेश
  3. C
    कर्मचारियों के कौशल, ज्ञान और क्षमताएं
  4. D
    उत्पादन में प्रयुक्त कच्चा माल
प्रश्न 12Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिकता में निम्नलिखित सभी शामिल हैं सिवाय?
  1. A
    भेदभाव
  2. B
    गोपनीयता
  3. C
    निष्पक्ष व्यवहार
  4. D
    सम्मान
प्रश्न 13Single Answer
नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं को लागू करने में चुनौतियों में से एक क्या है?
  1. A
    उच्च लाभप्रदता
  2. B
    हितधारकों से प्रतिरोध
  3. C
    लघु भर्ती चक्र
  4. D
    तकनीकी उन्नति
प्रश्न 14Single Answer
मानव संसाधन नियोजन का मुख्य उद्देश्य क्या है?
  1. A
    सबसे सस्ता श्रम किराये पर लेना
  2. B
    भविष्य की मानव संसाधन आवश्यकताओं का पूर्वानुमान
  3. C
    सभी गैर-प्रमुख गतिविधियों की आउटसोर्सिंग
  4. D
    कर्मचारी लाभ में कटौती
प्रश्न 15Single Answer
कौन सा शब्द सही कौशल वाले कर्मचारियों की सही संख्या सुनिश्चित करने की सतत प्रक्रिया को संदर्भित करता है?
  1. A
    नौकरी विश्लेषण
  2. B
    मानव संसाधन योजना
  3. C
    कार्य-जीवन संतुलन
  4. D
    उत्तराधिकार योजना
प्रश्न 16Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा HRM में एक नई अंतर्दृष्टि को दर्शाता है?
  1. A
    प्रशासनिक कार्यों पर एकमात्र ध्यान
  2. B
    व्यापार रणनीति के साथ एकीकरण
  3. C
    अल्पकालिक लाभ पर ध्यान केंद्रित करें
  4. D
    परिवर्तन प्रबंधन से बचना
प्रश्न 17Single Answer
कौन सी अवधारणा HRM को संगठन की अंतिम पंक्ति में सीधे योगदान देने के लिए संदर्भित करती है?
  1. A
    लागत अनुकूलन
  2. B
    रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
  3. C
    प्रशासनिक मानव संसाधन प्रबंधन
  4. D
    परिचालन बजट
प्रश्न 18Single Answer
कर्मचारी निगरानी में नैतिक चिंता क्या है?
  1. A
    प्रशिक्षण प्रदान करना
  2. B
    वेतन वृद्धि
  3. C
    निजता का हनन
  4. D
    कैरियर योजना
प्रश्न 19Single Answer
यह विश्वास कि कर्मचारी एक मूल्यवान संसाधन हैं और उनका पोषण किया जाना चाहिए, किसका हिस्सा है?
  1. A
    हार्ड HRM
  2. B
    सॉफ्ट HRM
  3. C
    शास्त्रीय प्रबंधन
  4. D
    नौकरशाही प्रबंधन
प्रश्न 20Single Answer
समग्र व्यवसाय रणनीति के साथ मानव संसाधन प्रबंधन रणनीति के एकीकरण को क्या कहा जाता है?
  1. A
    व्यवसाय विकास
  2. B
    रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
  3. C
    कार्मिक प्रशासन
  4. D
    कार्यबल अनुकूलन
प्रश्न 21Single Answer
मानव संसाधन विकास (HRD) का प्राथमिक उद्देश्य क्या है?
  1. A
    कर्मचारियों की संख्या कम करना
  2. B
    कर्मचारी कौशल और ज्ञान को बढ़ाना
  3. C
    प्रशिक्षण लागत में कटौती
  4. D
    उत्तराधिकार नियोजन से बचना
प्रश्न 22Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन का कौन सा कार्य यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को उनके काम के लिए उचित भुगतान किया जाए?
  1. A
    प्रदर्शन मूल्यांकन
  2. B
    मुआवजा प्रबंधन
  3. C
    भर्ती
  4. D
    प्रशिक्षण
प्रश्न 23Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन किसी संगठन में सबसे महत्वपूर्ण संसाधन किसे मानता है?
  1. A
    मशीनरी
  2. B
    पूंजी
  3. C
    मनुष्य
  4. D
    बुनियादी ढांचा
प्रश्न 24Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा HRM में एक नैतिक मुद्दा है?
  1. A
    आउटसोर्सिंग
  2. B
    लिंग भेदभाव
  3. C
    परियोजना नियोजन
  4. D
    विक्रेता प्रबंधन
प्रश्न 25Single Answer
प्रतिभा को बनाए रखने के लिए आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन पद्धति क्या है?
  1. A
    विलंबित पदोन्नति
  2. B
    नियमित वेतन स्थिर
  3. C
    कर्मचारी सहभागिता पहल
  4. D
    फीडबैक की अनदेखी करना
प्रश्न 26Single Answer
इनमें से कौन सा HRM का कार्य नहीं है?
  1. A
    स्टाफिंग
  2. B
    निर्देशन
  3. C
    बजट बनाना
  4. D
    नियंत्रण
प्रश्न 27Single Answer
कौन सा मानव संसाधन प्रबंधन दृष्टिकोण लागत प्रभावशीलता और कार्यबल नियंत्रण पर केंद्रित है?
  1. A
    सॉफ्ट HRM
  2. B
    रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
  3. C
    हार्ड HRM
  4. D
    विकासात्मक HRM
प्रश्न 28Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिकता की क्या भूमिका है?
  1. A
    हेरफेर के माध्यम से मुनाफा बढ़ाना
  2. B
    श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना
  3. C
    पारदर्शिता, निष्पक्षता और सम्मान को बढ़ावा देना
  4. D
    कर्मचारी कल्याण से बचना
प्रश्न 29Single Answer
निम्नलिखित में से कौन मानव संसाधन नियोजन का एक घटक है?
  1. A
    कर्मचारी समाप्ति
  2. B
    मांग और आपूर्ति पूर्वानुमान
  3. C
    संघर्ष सृजन
  4. D
    भूमिका अतिरेक
प्रश्न 30Single Answer
मानव संसाधन नैतिकता में 'गोपनीयता' से क्या तात्पर्य है?
  1. A
    कर्मचारी डेटा को उजागर करना
  2. B
    नौकरी के प्रस्ताव को रोकना
  3. C
    कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा
  4. D
    वेतन पर्चियों का प्रकाशन
प्रश्न 31Single Answer
नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं का एक प्रमुख लाभ क्या है?
  1. A
    उच्च कर्मचारी टर्नओवर
  2. B
    कानूनी विवाद
  3. C
    कर्मचारियों का विश्वास और प्रतिधारण में वृद्धि
  4. D
    मनोबल में कमी
प्रश्न 32Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन का लाभ नहीं है?
  1. A
    बेहतर प्रदर्शन
  2. B
    कर्मचारियों का उच्च मनोबल
  3. C
    अधिक अनुपस्थिति
  4. D
    बेहतर संगठनात्मक संस्कृति
प्रश्न 33Single Answer
कौन सी मानव संसाधन प्रबंधन पद्धति कर्मचारी लक्ष्यों और संगठनात्मक लक्ष्यों के बीच संरेखण सुनिश्चित करती है?
  1. A
    प्रदर्शन प्रबंधन
  2. B
    नौकरी समाप्ति
  3. C
    सेवानिवृत्ति योजना
  4. D
    संघर्ष में वृद्धि
प्रश्न 34Single Answer
नये युग के मानव संसाधन प्रबंधन की प्रमुख विशेषता क्या है?
  1. A
    कर्मचारी इनपुट की अनदेखी करना
  2. B
    कमांड-एंड-कंट्रोल संस्कृति
  3. C
    डेटा-संचालित निर्णय लेना
  4. D
    नवाचार को हतोत्साहित करना
प्रश्न 35Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में "कर्मचारी सशक्तिकरण" शब्द का क्या अर्थ है?
  1. A
    ट्रेड यूनियनों को नियंत्रण देना
  2. B
    अतिरिक्त कर्तव्य सौंपना
  3. C
    कर्मचारियों को स्वायत्तता और निर्णय लेने की शक्ति देना
  4. D
    जिम्मेदारियों को हटाना
प्रश्न 36Single Answer
कार्यनिष्पादन मूल्यांकन में नैतिकता की क्या भूमिका है?
  1. A
    पक्षपात को प्रोत्साहित करता है
  2. B
    वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष मूल्यांकन को बढ़ावा देता है
  3. C
    कर्मचारी प्रेरणा को कम करता है
  4. D
    पदोन्नति से बचें
प्रश्न 37Single Answer
आधुनिक HRM के संदर्भ में HRIS का पूर्ण रूप क्या है?
  1. A
    मानव भर्ती प्रोत्साहन प्रणाली
  2. B
    मानव संसाधन एकीकरण सॉफ्टवेयर
  3. C
    मानव संसाधन सूचना प्रणाली
  4. D
    मानव संसाधन आंतरिक सर्वेक्षण
प्रश्न 38Single Answer
इनमें से किसे मानव संसाधन प्रबंधन में अनैतिक माना जाता है?
  1. A
    पारदर्शी संचार
  2. B
    योग्यता आधारित पदोन्नति
  3. C
    भाई-भतीजावाद
  4. D
    समान अवसर पर नियुक्ति
प्रश्न 39Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिकता का प्राथमिक लक्ष्य क्या है?
  1. A
    लागत में कमी
  2. B
    नीति परिहार
  3. C
    कर्मचारी की गरिमा और सम्मान बढ़ाना
  4. D
    विक्रेताओं को नैतिकता आउटसोर्सिंग
प्रश्न 40Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नई अंतर्दृष्टि निम्नलिखित में से किस प्रवृत्ति पर अत्यधिक केंद्रित है?
  1. A
    केंद्रीकरण
  2. B
    तकनीकी एकीकरण और विश्लेषण
  3. C
    कर्मचारियों की जरूरतों की अनदेखी करना
  4. D
    कठोर प्रक्रियाएं
प्रश्न 41Single Answer
कौन सा सिद्धांत भर्ती प्रक्रिया के दौरान निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करता है?
  1. A
    गोपनीयता
  2. B
    भेदभाव
  3. C
    पारदर्शिता
  4. D
    प्रतिशोध
प्रश्न 42Single Answer
जब मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारियों को निवेश के रूप में मानता है तो क्या शब्द का प्रयोग किया जाता है?
  1. A
    श्रम लागत
  2. B
    कार्यबल का बोझ
  3. C
    मानव पूंजी
  4. D
    कर्मचारी दायित्व
प्रश्न 43Single Answer
निम्नलिखित में से कौन मानव संसाधन प्रबंधन नैतिकता का उल्लंघन करता है?
  1. A
    विविधता को बढ़ावा देना
  2. B
    निष्पक्ष साक्षात्कार आयोजित करना
  3. C
    कर्मचारी उत्पीड़न की शिकायतों की अनदेखी करना
  4. D
    कर्मचारी गोपनीयता बनाए रखना
प्रश्न 44Single Answer
मानव संसाधन की 'रणनीतिक साझेदार' की भूमिका में क्या शामिल है?
  1. A
    केवल प्रशासनिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना
  2. B
    मानव संसाधन रणनीतियों को व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करना
  3. C
    संगठनात्मक निर्णय लेने से बचना
  4. D
    कार्यबल विकास को प्रतिबंधित करना
प्रश्न 45Single Answer
अनुचित बर्खास्तगी का नैतिक निहितार्थ क्या है?
  1. A
    बेहतर संगठनात्मक दक्षता
  2. B
    कर्मचारी प्रेरणा
  3. C
    कानूनी और प्रतिष्ठा संबंधी जोखिम
  4. D
    मजबूत नियोक्ता ब्रांड
प्रश्न 46Single Answer
कार्यनिष्पादन मूल्यांकन के दौरान एक सामान्य नैतिक चुनौती क्या है?
  1. A
    रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करना
  2. B
    प्रबंधकों द्वारा पक्षपातपूर्ण रेटिंग
  3. C
    विकास आवश्यकताओं की पहचान करना
  4. D
    प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करना
प्रश्न 47Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिकता किस प्रकार के कार्यस्थल वातावरण को सुनिश्चित करती है?
  1. A
    प्रतिस्पर्धी
  2. B
    भेदभावपूर्ण
  3. C
    शत्रुतापूर्ण
  4. D
    सुरक्षित और सम्मानजनक
प्रश्न 48Single Answer
“कार्यस्थल नैतिकता” में क्या शामिल है?
  1. A
    कार्यालय की राजनीति
  2. B
    अधिकार का दुरुपयोग
  3. C
    सम्मान, निष्पक्षता और जिम्मेदारी
  4. D
    नीतियों की अनदेखी
प्रश्न 49Single Answer
मानव संसाधन प्रबंधन का एक मूलभूत सिद्धांत यह सुनिश्चित करना है कि मानव संसाधनों का किस प्रकार उपयोग किया जाए?
  1. A
    उप-इष्टतम
  2. B
    अधिकतम
  3. C
    सामयिक
  4. D
    अस्थायी
प्रश्न 50Single Answer
कौन सी आधुनिक मानव संसाधन अवधारणा कर्मचारियों को दूरस्थ एवं लचीले ढंग से काम करने की अनुमति देती है?
  1. A
    कार्यबल में कटौती
  2. B
    वर्चुअल HRM
  3. C
    केंद्रीकृत नियंत्रण
  4. D
    प्रशासनिक मानव संसाधन प्रबंधन
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