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Latest IFFCO Management Trainee HR Exam Question (Objective Questions), MCQ in Hindi
Subjects : Domain Knowledge (HR), General Aptitude
Question Bank IFFCO Management Trainee (HR) Exam - Hindi
Domain Knowledge (HR)
प्रश्न 1 :
कार्मिक प्रबंधन और रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन को अलग करने वाला प्रमुख अंतर क्या है?
A. कार्मिक प्रबंधन दीर्घकालिक योजना पर केंद्रित है
B. कार्मिक प्रबंधन सक्रिय है
C. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन संगठनात्मक लक्ष्यों की अनदेखी करता है
D. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (स्ट्रेटेजिक एचआरएम) मानव संसाधन प्रथाओं को व्यावसायिक रणनीति के साथ संरेखित करता है।
प्रश्न 2 :
कार्मिक प्रबंधन से मानव संसाधन प्रबंधन की ओर का विकास निम्नलिखित को दर्शाता है:
A. प्रतिक्रियात्मक दृष्टिकोण से सक्रिय दृष्टिकोण की ओर बदलाव
B. सक्रिय दृष्टिकोण से प्रतिक्रियात्मक दृष्टिकोण की ओर बदलाव
C. कर्मचारियों के महत्व में गिरावट
D. मानव संसाधन कार्यों का उन्मूलन
प्रश्न 3 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन मुख्य रूप से निम्नलिखित पर केंद्रित है:
A. प्रशासनिक दक्षता
B. मानव संसाधनों को संगठनात्मक रणनीति के साथ संरेखित करना
C. वेतन प्रबंधन
D. कर्मचारी उपस्थिति
प्रश्न 4 :
SHRM में ऊर्ध्वाधर संरेखण से तात्पर्य है:
A. कर्मचारियों के बीच सामंजस्य
B. मानव संसाधन रणनीति और व्यावसायिक रणनीति के बीच सामंजस्य
C. विभागों के भीतर सामंजस्य
D. वेतन प्रणाली का संरेखण
प्रश्न 5 :
मानव संसाधन प्रबंधन में क्षैतिज संरेखण का अर्थ है:
A. केवल विभागों के बीच समन्वय
B. मानव संसाधन और वित्त के बीच समन्वय
C. मानव संसाधन नीतियों के बीच सामंजस्य
D. कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच सामंजस्य
प्रश्न 6 :
हार्वर्ड फ्रेमवर्क निम्नलिखित बातों पर जोर देता है:
A. हितधारकों के हित और परिस्थितिजन्य कारक
B. वित्तीय नियंत्रण
C. सैन्य संरचना
D. केवल लाभ अधिकतमकरण
प्रश्न 7 :
हार्वर्ड मॉडल में कौन सा तत्व केंद्रीय भूमिका निभाता है?
A. प्रौद्योगिकी प्रभुत्व
B. हितधारकों के हित
C. लाभ मार्जिन
D. केवल ट्रेड यूनियनें
प्रश्न 8 :
मिशिगन मॉडल निम्नलिखित बातों पर केंद्रित है:
A. कर्मचारी कल्याण
B. सांस्कृतिक विकास
C. ट्रेड यूनियन शक्ति
D. मानव संसाधन प्रणालियों को संगठनात्मक रणनीति के अनुरूप बनाना
प्रश्न 9 :
मिशिगन मॉडल में मानव संसाधन के चार कार्य शामिल हैं:
A. भर्ती, प्रशिक्षण, कल्याण, संघीकरण
B. भर्ती, बर्खास्तगी, अनुपालन, रिपोर्टिंग
C. वेतन, उपस्थिति, लेखापरीक्षा, प्रशिक्षण
D. चयन, मूल्यांकन, पुरस्कार, विकास
प्रश्न 10 :
हार्वर्ड मॉडल कर्मचारियों को इस प्रकार देखता है:
A. लागत
B. अस्थायी संसाधन
C. परिसंपत्तियाँ और हितधारक
D. देनदारियां
प्रश्न 11 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन निम्नलिखित तरीकों से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में योगदान देता है:
A. कर्मचारियों की भागीदारी कम करना
B. कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि
C. प्रशिक्षण को समाप्त करना
D. अद्वितीय मानव पूंजी का विकास करना
प्रश्न 12 :
संसाधन-आधारित दृष्टिकोण (आरबीवी) निम्नलिखित पर जोर देता है:
A. केवल बाह्य प्रतिस्पर्धा
B. केवल बाजार की मांग
C. वित्तीय पूंजी
D. लाभ के स्रोत के रूप में आंतरिक संसाधन
प्रश्न 13 :
आरबीवी के अनुसार, सतत लाभ उन संसाधनों से प्राप्त होता है जो:
A. सामान्य और सस्ता
B. मूल्यवान, दुर्लभ, अद्वितीय, अप्रतिस्थापनीय
C. आसानी से प्रतिस्थापन योग्य
D. अस्थायी
प्रश्न 14 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों को निम्नलिखित भूमिकाएं निभानी आवश्यक हैं:
A. क्लर्क
B. रणनीतिक साझेदार
C. केवल पर्यवेक्षक
D. लेखा परीक्षकों
प्रश्न 15 :
एसएचआरएम में बदलाव का तात्पर्य है कि एचआर निम्नलिखित कार्य कर रहा है:
A. केवल सहायक कार्य
B. अप्रासंगिक
C. प्रशासनिक इकाई
D. रणनीति में मुख्य योगदानकर्ता
प्रश्न 16 :
कौन सा मॉडल "कठोर मानव संसाधन प्रबंधन" पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है?
A. हार्वर्ड मॉडल
B. मिशिगन मॉडल
C. व्यवहार मॉडल
D. सांस्कृतिक मॉडल
प्रश्न 17 :
कठोर मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारियों के साथ इस प्रकार व्यवहार करता है:
A. दक्षता के लिए प्रबंधित किए जाने वाले संसाधन
B. मूल्यवान संपत्तियाँ
C. हितधारक
D. साझेदार
प्रश्न 18 :
सॉफ्ट एचआरएम निम्नलिखित पर जोर देता है:
A. नियंत्रण
B. स्वचालन
C. लागत में कमी
D. कर्मचारी विकास और प्रतिबद्धता
प्रश्न 19 :
रणनीतिक मानव संसाधन योजना में निम्नलिखित शामिल हैं:
A. केवल अल्पकालिक कर्मचारी भर्ती
B. वेतन प्रबंधन
C. भविष्य की मानव संसाधन आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाना
D. उपस्थिति ट्रैकिंग
प्रश्न 20 :
मानव संसाधन रणनीति निम्नलिखित के अनुरूप होनी चाहिए:
A. केवल कर्मचारी प्राथमिकताएँ
B. केवल ट्रेड यूनियनें
C. संगठनात्मक लक्ष्य
D. केवल सरकारी नीति
प्रश्न 21 :
मानव संसाधन रणनीति के निर्माण को कौन सा कारक प्रभावित करता है?
A. बाह्य वातावरण
B. आंतरिक क्षमताएँ
C. पृथक वित्तीय आंकड़ों को छोड़कर सभी एकीकृत प्रासंगिक कारक
D. संगठनात्मक संस्कृति
प्रश्न 22 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (स्ट्रेटेजिक एचआरएम) निम्नलिखित तरीकों से संगठनात्मक प्रदर्शन में सुधार करता है:
A. कर्मचारियों की उत्पादकता और सहभागिता बढ़ाना
B. कार्यबल में कमी करना
C. प्रशिक्षण की अनदेखी
D. मानव संसाधन नीतियों को समाप्त करना
प्रश्न 23 :
कौन सा दृष्टिकोण कर्मचारियों के व्यवहार को रणनीति के अनुरूप बनाने पर केंद्रित है?
A. संसाधन-आधारित दृष्टिकोण
B. वित्तीय दृष्टिकोण
C. व्यवहारिक दृष्टिकोण
D. प्रशासनिक दृष्टिकोण
प्रश्न 24 :
मानव संसाधन प्रबंधन में आकस्मिकता दृष्टिकोण निम्नलिखित सुझाव देता है:
A. मानव संसाधन प्रथाएं संदर्भ पर निर्भर करती हैं
B. सार्वभौमिक नियम
C. निश्चित नीतियां
D. एक सर्वोत्तम तरीका
प्रश्न 25 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (स्ट्रेटेजिक एचआरएम) मानव संसाधन को निम्नलिखित के साथ एकीकृत करता है:
A. केवल वित्त
B. समग्र व्यापार रणनीति
C. केवल विपणन
D. केवल उत्पादन
प्रश्न 26 :
मानव संसाधन विभाग की कौन सी भूमिका परिवर्तन प्रबंधन पर केंद्रित है?
A. प्रशासनिक विशेषज्ञ
B. कर्मचारी अधिवक्ता
C. परिवर्तन कारक
D. प्रशिक्षक
प्रश्न 27 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:
A. दीर्घकालिक दृष्टि
B. न्यूनतम भागीदारी
C. केवल अल्पकालिक योजना
D. प्रतिक्रियात्मक नीतियां
प्रश्न 28 :
कौन सा कारक SHRM को पारंपरिक HRM से अलग करता है?
A. वेतन पर ध्यान केंद्रित करें
B. उपस्थिति
C. प्रशासनिक कार्य
D. व्यावसायिक योजना के साथ एकीकरण
प्रश्न 29 :
संगठनात्मक संस्कृति मानव संसाधन रणनीति को निम्नलिखित तरीकों से प्रभावित करती है:
A. कर्मचारियों के व्यवहार और मूल्यों को आकार देना
B. सहभागिता कम करना
C. प्रदर्शन की अनदेखी
D. निर्णयों को सीमित करना
प्रश्न 30 :
कौन सा मानव संसाधन मॉडल हितधारकों के संतुलन पर जोर देता है?
A. हार्वर्ड मॉडल
B. मिशिगन मॉडल
C. आरबीवी मॉडल
D. व्यवहार मॉडल
प्रश्न 31 :
एसएचआरएम निम्नलिखित सुनिश्चित करता है:
A. एचआर अलगाव
B. रणनीतिक सामंजस्य
C. प्रशासनिक फोकस
D. कम योजना
प्रश्न 32 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन निम्नलिखित तरीकों से नवाचार को बढ़ावा देता है:
A. प्रशिक्षण कम करना
B. वृद्धि को सीमित करना
C. प्रतिभा का विकास करना
D. कौशल की अनदेखी
प्रश्न 33 :
कौन सी अवधारणा मानव संसाधन प्रथाओं को फर्म के प्रदर्शन से जोड़ती है?
A. विपणन
B. वित्तीय अनुपात
C. व्यापार
D. मानव संसाधन परिणाम
प्रश्न 34 :
मानव संसाधन मेट्रिक्स का उपयोग निम्न के लिए किया जाता है:
A. प्रदर्शन को अनदेखा करें
B. कर्मचारियों की संख्या कम करें
C. लागत में वृद्धि
D. मानव संसाधन प्रभावशीलता का मापन
प्रश्न 35 :
प्रतिभा प्रबंधन निम्नलिखित का हिस्सा है:
A. कार्मिक प्रबंधन
B. विपणन
C. वित्त
D. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
प्रश्न 36 :
कौन सा दृष्टिकोण कर्मचारी प्रतिबद्धता पर केंद्रित है?
A. सॉफ्ट एचआरएम
B. हार्ड एचआरएम
C. वित्तीय मानव संसाधन प्रबंधन
D. प्रशासनिक मानव संसाधन प्रबंधन
प्रश्न 37 :
मानव संसाधन रणनीति में निम्नलिखित बातों के प्रति लचीलापन होना चाहिए:
A. परिवर्तन को अनदेखा करें
B. लागत कम करें
C. वृद्धि को सीमित करें
D. पर्यावरण के अनुकूल ढलना
प्रश्न 38 :
कौन सा कारक SHRM के महत्व को बढ़ाता है?
A. वैश्विक प्रतिस्पर्धा
B. केवल स्थानीय बाजार
C. स्थिर वातावरण
D. कार्यबल में कमी
प्रश्न 39 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन निम्नलिखित पर केंद्रित है:
A. अल्पकालिक लाभ
B. उपस्थिति
C. वेतन
D. दीर्घकालिक स्थिरता
प्रश्न 40 :
कौन सी अवधारणा आंतरिक रूप से मानव संसाधन प्रथाओं को जोड़ती है?
A. क्षैतिज फिट
B. रणनीतिक अनुकूलता
C. बाह्य फिट
D. ऊर्ध्वाधर फिट
प्रश्न 41 :
वर्टिकल फिट यह सुनिश्चित करता है:
A. मानव संसाधन-व्यावसायिक रणनीति संरेखण
B. व्यापार
C. कर्मचारी संबंध
D. आंतरिक रूप से मानव संसाधन नीति का संरेखण
प्रश्न 42 :
मानव संसाधन परिवर्तन में निम्नलिखित शामिल हैं:
A. प्रशासनिक कार्य
B. उपस्थिति
C. वेतन
D. रणनीतिक योगदान
प्रश्न 43 :
कौन सा मॉडल अधिक निर्देशात्मक और कम मानवतावादी है?
A. हार्वर्ड मॉडल
B. सांस्कृतिक मॉडल
C. मिशिगन मॉडल
D. व्यवहार मॉडल
प्रश्न 44 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन से निम्नलिखित लाभ होते हैं:
A. संगठनात्मक प्रभावशीलता
B. कर्मचारी असंतोष
C. संघर्ष
D. टर्नओवर
प्रश्न 45 :
एसएचआरएम की सफलता के लिए कौन सा तत्व महत्वपूर्ण है?
A. नेतृत्व समर्थन
B. व्यापार
C. कम योजना
D. अलगाव
प्रश्न 46 :
मानव संसाधन विश्लेषण, SHRM को निम्नलिखित तरीकों से सहायता प्रदान करता है:
A. आंकड़ों की अनदेखी करना
B. बढ़ती लागत
C. विश्लेषण को कम करना
D. डेटा-आधारित निर्णय लेना
प्रश्न 47 :
मानव संसाधन का कौन सा दृष्टिकोण लागत को कम करने पर जोर देता है?
A. व्यवहारिक मानव संसाधन प्रबंधन
B. सॉफ्ट एचआरएम
C. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
D. हार्ड एचआरएम
प्रश्न 48 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन लोगों को निम्नलिखित के साथ एकीकृत करता है:
A. केवल वित्त
B. प्रणालियाँ और रणनीति
C. केवल विपणन
D. केवल संचालन
प्रश्न 49 :
एसएचआरएम का अंतिम लक्ष्य यह है:
A. लागत में वृद्धि
B. कार्यबल को कम करें
C. लोगों के माध्यम से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करना
D. वृद्धि को सीमित करें
प्रश्न 50 :
जब कोई फर्म मानव संसाधन नियोजन को दीर्घकालिक व्यवसाय विस्तार योजनाओं के साथ एकीकृत करती है, तो यह निम्नलिखित को दर्शाता है:
A. परिचालन मानव संसाधन प्रबंधन
B. प्रशासनिक मानव संसाधन प्रबंधन
C. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
D. कार्मिक प्रबंधन
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जब मानव संसाधन नीतियां प्रदर्शन को बढ़ावा देने के लिए एक दूसरे को सुदृढ़ करती हैं, तो इसे कहा जाता है:
A. ऊर्ध्वाधर फिट
B. बाह्य संरेखण
C. रणनीतिक बेमेल
D. क्षैतिज फिट
प्रश्न 52 :
भर्ती रणनीति को नवाचार लक्ष्यों के साथ संरेखित करने वाली कंपनी यह दर्शाती है:
A. एचआर अलगाव
B. वित्तीय मानव संसाधन
C. रणनीतिक संरेखण
D. प्रशासनिक मानव संसाधन
प्रश्न 53 :
कौन सा परिदृश्य कठोर मानव संसाधन प्रबंधन दृष्टिकोण को दर्शाता है?
A. कर्मचारी सशक्तिकरण
B. लागत को कम करना और उस पर नियंत्रण रखना
C. सहभागी प्रबंधन
D. कर्मचारी कल्याण पर ध्यान केंद्रित करना
प्रश्न 54 :
एक कंपनी कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति का अनुमान लगाने के लिए मानव संसाधन विश्लेषण का उपयोग करती है, जो निम्नलिखित को दर्शाता है:
A. पारंपरिक मानव संसाधन
B. प्रतिक्रियाशील एचआर
C. डेटा-आधारित रणनीतिक मानव संसाधन
D. प्रशासनिक मानव संसाधन
प्रश्न 55 :
कौन सा कारक मानव संसाधन रणनीति की स्थिरता सुनिश्चित करता है?
A. पर्यावरण की अनदेखी करना
B. अल्पकालिक फोकस
C. स्थिर नीतियां
D. व्यावसायिक परिवर्तनों के साथ निरंतर तालमेल
प्रश्न 56 :
मानव संसाधन द्वारा परिवर्तन के सूत्रधार के रूप में कार्य करने में निम्नलिखित शामिल हैं:
A. यथास्थिति बनाए रखना
B. वेतन प्रबंधन
C. संगठनात्मक परिवर्तन को सुगम बनाना
D. उपस्थिति की निगरानी करना
प्रश्न 57 :
कौन सा मॉडल मानव संसाधन संबंधी निर्णयों को हितधारकों के बीच हुई बातचीत के परिणाम के रूप में देखता है?
A. मिशिगन मॉडल
B. हार्वर्ड मॉडल
C. आरबीवी मॉडल
D. व्यवहार मॉडल
प्रश्न 58 :
दक्षता और लागत में कमी पर ही ध्यान केंद्रित करने वाली एक फर्म का उदाहरण इस प्रकार है:
A. सॉफ्ट एचआरएम
B. हार्ड एचआरएम
C. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
D. व्यवहारिक मानव संसाधन प्रबंधन
प्रश्न 59 :
कर्मचारी प्रतिबद्धता को बढ़ावा देने वाली मानव संसाधन प्रथाएं निम्नलिखित में योगदान करती हैं:
A. उत्पादकता में कमी
B. बढ़ा हुआ टर्नओवर
C. प्रतिस्पर्धात्मक लाभ
D. संघर्ष
प्रश्न 60 :
कौन सी अवधारणा रणनीति के क्रियान्वयन में कर्मचारी व्यवहार को महत्वपूर्ण मानती है?
A. आरबीवी
B. प्रशासनिक दृष्टिकोण
C. वित्तीय परिप्रेक्ष्य
D. व्यवहारिक परिप्रेक्ष्य
प्रश्न 61 :
मानव संसाधन रणनीति और व्यावसायिक लक्ष्यों के बीच असंगति के परिणामस्वरूप निम्नलिखित होता है:
A. रणनीतिक अनुकूलता
B. प्रतिस्पर्धात्मक लाभ
C. अक्षमता
D. नवाचार
प्रश्न 62 :
मानव संसाधन परिवर्तन की विशेषताएँ इस प्रकार हैं:
A. मानव संसाधन की भूमिका में कमी
B. लिपिकीय कार्य पर ध्यान केंद्रित करना
C. निर्णय लेने में रणनीतिक भागीदारी
D. मानव संसाधन विभाग का उन्मूलन
प्रश्न 63 :
एसएचआरएम के कार्यान्वयन के लिए कौन सा कारक महत्वपूर्ण है?
A. स्थिर नीतियां
B. नेतृत्व समर्थन का अभाव
C. कर्मचारियों की अनदेखी करना
D. शीर्ष प्रबंधन की प्रतिबद्धता
प्रश्न 64 :
मानव संसाधन नियोजन में निम्नलिखित बातों पर विचार करना आवश्यक है:
A. आंतरिक और बाह्य वातावरण दोनों
B. केवल आंतरिक कारक
C. केवल वित्तीय आंकड़े
D. केवल कार्यबल का आकार
प्रश्न 65 :
कौन सा परिदृश्य ऊर्ध्वाधर असंतुलन को दर्शाता है?
A. मानव संसाधन रणनीति व्यावसायिक रणनीति का समर्थन करती है
B. मानव संसाधन प्रथाएं व्यावसायिक लक्ष्यों के विपरीत हैं
C. मानव संसाधन नीतियां एक दूसरे को सुदृढ़ करती हैं
D. कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रशिक्षित किया जाता है
प्रश्न 66 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (स्ट्रेटेजिक एचआरएम) निम्नलिखित तरीकों से संगठनात्मक चपलता को बढ़ाता है:
A. कार्यबल में कमी करना
B. परिवर्तन की अनदेखी करना
C. पर्यावरण के अनुकूल शीघ्र अनुकूलन को सक्षम बनाना
D. नवाचार को सीमित करना
प्रश्न 67 :
मानव संसाधन विभाग की कौन सी भूमिका मानव संसाधन प्रक्रियाओं की दक्षता पर केंद्रित होती है?
A. रणनीतिक साझेदार
B. परिवर्तन कारक
C. प्रशासनिक विशेषज्ञ
D. कर्मचारी चैंपियन
प्रश्न 68 :
मानव संसाधन (HR) एक रणनीतिक साझेदार के रूप में कार्य करने में निम्नलिखित शामिल हैं:
A. व्यावसायिक रणनीति निर्माण में योगदान देना
B. नियमित कार्य
C. उपस्थिति ट्रैकिंग
D. वेतन प्रबंधन
प्रश्न 69 :
नेतृत्व विकास में निवेश करने वाली कंपनी निम्न कार्य कर रही है:
A. परिचालन मानव संसाधन
B. प्रशासनिक मानव संसाधन
C. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
D. वित्तीय मानव संसाधन
प्रश्न 70 :
कौन सी अवधारणा मानव संसाधन प्रथाओं को वित्तीय परिणामों से जोड़ती है?
A. मानव संसाधन परिणाम
B. संतुलित स्कोरकार्ड
C. व्यापार
D. लेखापरीक्षा
प्रश्न 71 :
मानव संसाधन मापों में बैलेंस्ड स्कोरकार्ड:
A. केवल वित्तीय परिणाम
B. केवल कारोबार
C. मानव संसाधन प्रभाव सहित कई आयाम
D. केवल कर्मचारी संतुष्टि
प्रश्न 72 :
कौन सी मानव संसाधन रणनीति नवाचार को बढ़ावा देती है?
A. सख्त नियंत्रण
B. सीमित प्रशिक्षण
C. लागत में कटौती
D. लचीली और सीखने पर केंद्रित नीतियां
प्रश्न 73 :
आधुनिक संगठनों में SHRM की आवश्यकता को कौन सा कारक प्रेरित करता है?
A. कार्यबल में कमी
B. स्थिरता
C. वैश्वीकरण और प्रतिस्पर्धा
D. व्यापार
प्रश्न 74 :
मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) का विकास निम्नलिखित को दर्शाता है:
A. लोगों का घटता महत्व
B. मानव पूंजी की बढ़ती मान्यता
C. मशीनों पर ध्यान केंद्रित करें
D. रणनीति में कमी
प्रश्न 75 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन के लिए निम्नलिखित के साथ एकीकरण आवश्यक है:
A. सभी व्यावसायिक कार्य
B. केवल संचालन
C. केवल विपणन
D. केवल वित्त
प्रश्न 76 :
कौन सा कारक कर्मचारी सहभागिता सुनिश्चित करता है?
A. नियंत्रण
B. सहभागिता और भागीदारी
C. दंड
D. अलगाव
प्रश्न 77 :
कौन सा दृष्टिकोण लागत दक्षता पर केंद्रित है?
A. सॉफ्ट एचआरएम
B. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
C. व्यवहारिक मानव संसाधन प्रबंधन
D. हार्ड एचआरएम
प्रश्न 78 :
मानव संसाधन संबंधी मापदंड संगठनों को निम्नलिखित कार्यों में सहायता करते हैं:
A. प्रदर्शन को अनदेखा करें
B. मानव संसाधन प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें
C. कर्मचारियों की संख्या कम करें
D. लागत में वृद्धि
प्रश्न 79 :
कौन सी अवधारणा यह सुनिश्चित करती है कि मानव संसाधन प्रथाएं एक दूसरे का समर्थन करती हैं?
A. ऊर्ध्वाधर फिट
B. रणनीतिक अंतर
C. क्षैतिज फिट
D. बाह्य फिट
प्रश्न 80 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन निम्नलिखित पर केंद्रित है:
A. वेतन
B. अल्पकालिक दक्षता
C. प्रशासनिक कार्य
D. दीर्घकालिक मूल्य सृजन
प्रश्न 81 :
किस मॉडल का दृष्टिकोण अधिक मानवतावादी है?
A. वित्तीय मॉडल
B. मिशिगन मॉडल
C. आरबीवी मॉडल
D. हार्वर्ड मॉडल
प्रश्न 82 :
मानव संसाधन रणनीति तैयार करने में निम्नलिखित शामिल हैं:
A. मानव संसाधन को रणनीति के साथ संरेखित करना
B. व्यावसायिक लक्ष्यों की अनदेखी करना
C. केवल भर्ती
D. केवल प्रशिक्षण
प्रश्न 83 :
मानव संसाधन रणनीति के कार्यान्वयन को कौन सा कारक प्रभावित करता है?
A. संगठनात्मक संस्कृति
B. कर्मचारी कौशल
C. असंबंधित बाहरी शोर को छोड़कर सभी प्रासंगिक संगठनात्मक कारक
D. नेतृत्व शैली
प्रश्न 84 :
एसएचआरएम निम्नलिखित तरीकों से संगठनात्मक सफलता में योगदान देता है:
A. उत्पादकता और नवाचार को बढ़ाना
B. कर्मचारियों की संख्या में कमी करना
C. कौशल की अनदेखी
D. वृद्धि को सीमित करना
प्रश्न 85 :
कौन सी अवधारणा मानव संसाधन की रणनीतिक भूमिका पर जोर देती है?
A. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
B. कार्मिक प्रबंधन
C. प्रशासनिक मानव संसाधन
D. परिचालन मानव संसाधन
प्रश्न 86 :
कौन सा कारक मानव संसाधन की प्रभावशीलता सुनिश्चित करता है?
A. रणनीति के साथ एकीकरण
B. कर्मचारियों की अनदेखी करना
C. अलगाव
D. स्थिर नीतियां
प्रश्न 87 :
व्यवसाय के लक्ष्यों के अनुरूप मानव संसाधन प्रणालियों के परिणामस्वरूप निम्नलिखित लाभ प्राप्त होते हैं:
A. अक्षमता
B. संघर्ष
C. प्रतिस्पर्धात्मक लाभ
D. टर्नओवर
प्रश्न 88 :
कौन सा दृष्टिकोण कर्मचारियों को साझेदार के रूप में मानता है?
A. हार्ड एचआरएम
B. वित्तीय मानव संसाधन
C. प्रशासनिक मानव संसाधन
D. सॉफ्ट एचआरएम
प्रश्न 89 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन निम्नलिखित पर जोर देता है:
A. केवल लागत
B. लोगों के माध्यम से मूल्य सृजन
C. व्यापार
D. वित्त
प्रश्न 90 :
कौन सा कारक दीर्घकालिक मानव संसाधन सफलता सुनिश्चित करता है?
A. अल्पकालिक फोकस
B. प्रशिक्षण की अनदेखी करना
C. कार्यबल में कमी करना
D. सतत विकास
प्रश्न 91 :
कौन सी अवधारणा मानव संसाधन को प्रतिस्पर्धी रणनीति से जोड़ती है?
A. व्यापार
B. रणनीतिक अनुकूलता
C. लेखापरीक्षा
D. वेतन
प्रश्न 92 :
मानव संसाधन परिवर्तन के सूत्रधार के रूप में कार्य करते हुए निम्नलिखित का समर्थन करता है:
A. स्थिरता
B. वित्त
C. व्यापार
D. रूपांतरण
प्रश्न 93 :
कौन सा मॉडल दक्षता और नियंत्रण पर जोर देता है?
A. हार्वर्ड मॉडल
B. व्यवहार मॉडल
C. मिशिगन मॉडल
D. सांस्कृतिक मॉडल
प्रश्न 94 :
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन यह सुनिश्चित करता है:
A. एचआर अलगाव
B. सीमित वृद्धि
C. कम योजना
D. एकीकरण और संरेखण
प्रश्न 95 :
कौन सी अवधारणा कर्मचारी प्रतिबद्धता पर केंद्रित है?
A. हार्ड एचआरएम
B. सॉफ्ट एचआरएम
C. प्रशासनिक मानव संसाधन
D. वित्तीय मानव संसाधन
प्रश्न 96 :
मानव संसाधन रणनीति को निम्नलिखित के अनुरूप ढलना होगा:
A. बदलती व्यावसायिक परिस्थितियाँ
B. व्यापार
C. स्थिर वातावरण
D. धर्म
प्रश्न 97 :
कौन सा कारक संगठनात्मक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाता है?
A. वृद्धि को सीमित करना
B. कर्मचारियों की अनदेखी करना
C. प्रशिक्षण कम करना
D. प्रभावी मानव संसाधन रणनीति
प्रश्न 98 :
एसएचआरएम का अंतिम लक्ष्य यह है:
A. लागत में कमी
B. व्यापार
C. लोगों के माध्यम से निरंतर प्रतिस्पर्धी लाभ
D. वित्त
General Aptitude
प्रश्न 99 :
I go to Madurai by —– Vaigai Express
A.a
B.an
C.some
D.the
प्रश्न 100 :
Have the car stolen!
A.Steal the car
B.You should have the stolen car
C.Get someone to steal the car
D.They have stolen the car
प्रश्न 101 :
The payment was collected by the hardworking salesman.
A.The hardworking salesman collected the payment.
B.the salesman who worked heard was able to collect the payment.
C.to collect the payment the salesman had to work hard.
D.The hardworking salesman was able to collect the payment.
प्रश्न 102 :
I had to stop all my work to complete this project.
A.All other work had to be stopped to complete this project by me
B.For completing this project all other work must be stopped
C.For completing this project I had to stop all my work
D.To complete this project all other work had been stopped by me
प्रश्न 103 :
They have published the names of all the successful candidates.
A.The candidates who have succeeded their names they had published.
B.The names of all the successful candidates have been published by them
C.The candidates who have succeeded their names have been published by them.
D.The names of all the successful candidate were published by them.
प्रश्न 104 :
The Finance Department has ……………a centralized online databank system for all statutory government bodies to …………an eye on their assets and liabilities.
A. presented , stay
B.introduced , keep
C.announce , make
D.created , let
E.proclaimed , hold
प्रश्न 105 :
Assets
A.liabilities
B.responsibilities
C.estates
D.profits
प्रश्न 106 :
Affidavit
A. Affirmation
B.Slander
C.Oath
D.Testimony
प्रश्न 107 :
Hollow
A.Alveolate
B.Cleft
C. Cavernous
D.Solid
प्रश्न 108 :
Cosset
A.Ignoreb
B.Close
C.Caress
D.Fondle
प्रश्न 109 :
नीचे दिये जा रहे अक्षर समूह की श्रृंखला में प्रश्न चिन्ह (?) के स्थान पर क्या होगा ?
I L J M P N Q T R ?
A. V X W
B. U Y V
C. U W V
D. U V Y
E. U X V
प्रश्न 110 :
नीचे दिए गए अक्षर अनुक्रम में आगे क्या आएगा?
A A B A B C A B C D A B C D E A B C D E F A B
A. D
B. E
C. G
D. C
E. F
प्रश्न 111 :
निम्नलिखित अंक श्रृंखला में अगली संख्या क्या होगी?
2, 23, 234, 2345, 23456, 23456, ?
A. 2
B. 7
C. 8
D. 3
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 112 :
प्रत्येक अक्षर का केवल एक बार प्रयोग करते हुए अक्षरों से कितने अर्थपूर्ण शब्द बनाए जा सकते हैं |
A. कोई नहीं
B. एक
C. तीन
D. तीन से अधिक
प्रश्न 113 :
निम्नलिखित जोड़े में से किसमें Run : Race की तरह का संबंध है?
A. Party : Dance
B. Study : Book
C. Lecture : Study
D. Enjoy : Journey
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 114 :
कलम : लेखक : : ..... : बल्लेबाज
A. ब्रश
B. सेनानी
C. स्टिक
D. बल्ला
प्रश्न 115 :
बावर्ची: रेस्टोरेंट :: ड्रगिस्ट : ?
A. दवा
B. फार्मेसी
C. स्टोर
D. केमिस्ट
प्रश्न 116 :
दी गई श्रृंखला में ऐसी कितनी संख्याएँ हैं, जिनमें से प्रत्येक को अगली संख्या में से घटाया जाए तो 2 का अन्तर आता है?
A. तीन
B. चार
C. पांच
D. नौ
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 117 :
जब संख्या श्रृंखला के दाएं से 19 वीं संख्या में बाएं से 18 वीं संख्या को जोड़ा जाए तो निम्नलिखित में से कौनसी संख्या आएगी?
A. 15
B. 20
C. 10
D. 17
E. इनमें से कोई नही
प्रश्न 118 :
दी गई श्रृंखला में ऐसे कितने नौ हैं जिनमें से प्रत्येक के एकदम पहले एक विषम संख्या है?
A. एक
B. दो
C. तीन
D. चार
E. चार से अधिक
प्रश्न 119 :
एक तीन अंकों की संख्या में, इकाई अंक इसके दहाई अंक का दुगुना और सैकड़ा अंक का 1.5 गुणा है। अगर संख्या के तीनों अंकों का योग 13 है, तो संख्या ज्ञात करें।
A. 364
B. 436
C. 238
D. 634
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 120 :
दो संख्याऐं एक तीसरी संख्या से क्रमशः 50% और 54% कम हैं तो दूसरी संख्या पहली संख्या से कितना प्रतिशत कम है?
A. 13
B. 10
C. 12
D. पता नहीं किया जा सकता
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 121 :
अगर (28)3 को किसी संख्या के वर्ग में से घटाने पर 1457 मिलता है, तो उस संख्या को ज्ञात करें।
A. 127
B. 136
C. 142
D. 153
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 122 :
एक संख्या और उसके हिस्से का अंतर 30 है तो संख्या ज्ञात करें।
A. 50
B. 75
C. 57
D. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 123 :
एक संख्या के 58% और 39% का अंतर 247 है, तो उस संख्या का 62% का मान क्या होगा?
A. 1,300
B. 806
C. 754
D. 1,170
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 124 :
वह इलेक्ट्रानिक डिवाइस जो डाटा को स्वीकार कर सकती हैं, डाटा प्रोसेस करती हैं तथा आउटपुट उत्पन्न करती हैं और परिणामों को भविष्य में प्रयोग के लिए स्टोर करती हैं, कहलाती हैं-
A. इनपुट
B. कम्प्यूटर
C. सॉफ्टवेयर
D. हार्डवेयर
प्रश्न 125 :
कम्प्यूटर के सम्बन्ध में निम्नलिखित में से कौन-सा कथन गलत हैं?
A. यह एक लाॅजिकल मशीन है और सूचना को प्रोसेस करती हैं ।
B. इसने जो भी कोई सूचना स्टोर की हैं, यह उस तक पहुँच सकता हैं।
C. इसमें कोई भावावेग नहीं होता, इसकी अपनी कोई भावना या चाहत नहीं होती।
D. यह अप्रतिबंन्धित ढंग से अपनी सूचना तक पहुंचता हैं।
प्रश्न 126 :
आपके कम्प्यूटर के सभी कंपोनेन्ट या तो .............. हैं।
A. साॅफ्टवेयर या CPU/RAM
B. ऐप्लिकेशन साॅफ्टवेयर या सिस्टम साॅफ्टवेयर
C. इनपुट डिवाइस या आउट डिवाइस
D. हार्डवेयर या साॅफ्टवेयर
E. इनपुट या आउटपुट
प्रश्न 127 :
कम्प्यूटर के मुख्य भाग हैं-
A. 6
B. 7
C. 8
D. 9
प्रश्न 128 :
निम्नलिखित में से कौन-सा पद कम्प्यूटर से संबंधित नहीं हैं?
A. सी.पी.यु.
B. मदरबोर्ड
C. हार्ड डिस्क
D. एरिथ्रोसाइटस
प्रश्न 129 :
कम्प्यूटर में, यूजर को_______ भी कहा जाता हैं।
A. Humanware
B. Fireware
C. Hardware
D. Freeware
प्रश्न 130 :
प्रोग्राम के निर्देशों को बाइनरी में दर्शाया गया हैं और____में संग्रहीत किया गया हैं जिसमें से वे सीपीयू द्वारा प्राप्त, डिकोड और निष्पादित किए गए हैं।
A. memory
B. memory and chip
C. chip
D. control unit
प्रश्न 131 :
कोई व्यक्ति ‘‘कम्प्यूटर साक्षर’’ कहलाता हैं यदि वह सक्षम हो केवल:
A. आवश्यक एप्लिकेशनों को चलाने में
B. एंटी-वायरस साॅफ्टवेयर बनाने में
C. प्रोगाम लिखने में
D. दूसरे कम्प्यूटर को हैक करने में
प्रश्न 132 :
एक____दिखाता हैं कि कैसे परिचालन विशेषताओं को एक साथ जोड़ा जाता हैं और कम्प्यूटर को साकार करने में योगदान देता हैं।
A. component design
B. computer architecture
C. computer working
D. computer organization
प्रश्न 133 :
............एक कम्प्यूटर सिस्टम की वैचारिक डिजाइन और मौलिक परिचालन संरचना हैं।
A. computer organization
B. component design
C. computer working
D. computer architecture
प्रश्न 134 :
A. 42
B. 43
C. 39
D. 37
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 135 :
450 का 56% + ? = 300
A. 52
B. 48
C. 42
D. 56
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 136 :
271.5 273.5 = 27?
A. 5
B. 7
C. 3
D. 2
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 137 :
27.06 × 25 – ? = 600
A. 76.3
B. 76.7
C. 76.5
D. 76.2
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 138 :
E. इनमें से कोई नहीं
प्रश्न 139 :
सत्त्रिया नृत्य शैली इनमें से किस राज्य में प्रसिद्ध है ?
A. असम
B. हिमाचल प्रदेश
C. पंजाब
D. तमिलनाडु
प्रश्न 140 :
भारत की संविधान सभा का गठन कब हुआ था?
A. 1946
B. 1947
C. 1948
D. 1950
प्रश्न 141 :
भारत की सबसे लंबी नदी कौन सी है?
A. यमुना
B. गंगा
C. ब्रह्मपुत्र
D. गोदावरी
प्रश्न 142 :
मार्च 2026 में खगोलविदों द्वारा घोषित खगोलीय खोज क्या थी?
A. सौर मंडल में नया ग्रह
B. जीवन के संकेत वाला एक्सोप्लैनेट
C. ब्लैक होल विलय
D. 1,900 प्रकाश वर्ष दूर की वस्तु से संबंधित खोज (विशिष्ट वस्तु)
प्रश्न 143 :
मार्च 2026 में प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी भारत के सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाले शासनाध्यक्ष कब बने?
हिस्से का अंतर 30 है तो संख्या ज्ञात करें।
273.5 = 27?