निम्नलिखित में से कौन सा नियोजन प्रक्रिया का प्रमुख तत्व है

निम्नलिखित में से किसमें परिचालन पूरा होने से पहले इनपुट का सावधानीपूर्वक विश्लेषण और सुधारात्मक कार्रवाई शामिल है?

निम्नलिखित में से कौन सा संचार का शब्दार्थ अवरोध नहीं है?

लोगों को परिवर्तनीय लागत के बजाय परिसंपत्ति के रूप में माना जाना चाहिए, इस बात पर जोर दिया गया।

शास्त्रीय सिद्धांतकारों ने संगठन आधारित सिद्धांत का समर्थन किया।

नौकरी विश्लेषण में शामिल है

एक परीक्षण जो मापता है, वह क्या मापने के लिए अभिप्रेत है

कथित कर्मचारी द्वारा उठाई गई आपत्तियों के कारण नए सिरे से की गई जांच को क्या कहा जाता है?

भारत में HRD स्कोर-कार्ड की अवधारणा किसके द्वारा शुरू की गई थी?

निम्नलिखित सभी पक्षों द्वारा किए गए कार्य निष्पादन मूल्यांकन को 360 कार्य निष्पादन मूल्यांकन कहा जाता है

प्रशिक्षण की प्रक्रिया निम्नलिखित है

गुणवत्ता चक्र के एक उपकरण के रूप में मछली की हड्डी का विश्लेषण किसके द्वारा उन्नत किया गया था?

निम्नलिखित में से कौन सा समूह संसक्ति को कम करता है?

……….धारणा को मानने वाले प्रबंधक अपने कर्मचारियों की संरचना, नियंत्रण और बारीकी से निगरानी करने का प्रयास करते हैं।

नेतृत्व के फील्डर आकस्मिकता मॉडल के अनुसार, निम्नलिखित में से कौन सा एक स्थितिजन्य चर है?

औद्योगिक संबंध के कर्ता-धर्ता कौन नहीं हैं?

निम्नलिखित में से कौन आईडी के निपटान के लिए एक मशीनरी है?

नये आर्थिक युग में रोजगार सम्बन्ध में निम्नलिखित में से कौन सी प्रवृत्ति सही नहीं है?

ट्रेड यूनियन "ट्रेड यूनियन का अर्थ है एक या एक से अधिक व्यवसायों में लगे श्रमिकों का संगठन, जो मुख्य रूप से सदस्यों के दैनिक कार्य से जुड़े आर्थिक हितों की रक्षा और उन्नति के उद्देश्य से संचालित होता है"

एक संघ स्थानीय क्षेत्र में किसी उद्योग के लिए मान्यता का दावा कर सकता है, यदि उसके पास निम्नलिखित सदस्य हैं:

निम्नलिखित में से किसने ट्रेड यूनियन के ट्रस्टशिप सिद्धांत की वकालत की?

ट्रेड यूनियन में अंतर और अंतर-यूनियन प्रतिद्वंद्विता कम हो जाती है

रोजगार चोट का अर्थ है किसी कर्मचारी को दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण व्यक्तिगत चोट लगना जो रोजगार के दौरान या उसके दौरान उत्पन्न होती है। यह एक बीमा योग्य रोजगार है यदि दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी केवल भारत की क्षेत्रीय सीमाओं के भीतर होती है और भारत के बाहर नहीं होती है। उपरोक्त कथन सही है?

ईएसआई अधिनियम, 1948 के तहत निगम, स्थायी समिति या चिकित्सा परिषद का कोई सदस्य यदि बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है तो वह निकाय का सदस्य नहीं रह जाएगा।

कर्मकार मुआवजा अधिनियम, 1923 के तहत

कर्मकार प्रतिपूर्ति अधिनियम 1923, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1965 और कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948

ईएसआई अधिनियम 1948 की अनुसूची I की विषय-वस्तु क्या है?

कोई व्यक्ति पंजीकृत ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी या किसी अन्य पदाधिकारी के रूप में चुने जाने के लिए योग्य है, यदि वह 15 वर्ष की आयु प्राप्त कर चुका है।

पंजीकृत ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों से राजनीतिक निधि एकत्र कर सकती है

व्यक्तिगत कर्मकारों के बीच के विवादों को औद्योगिक विवाद माना जाता है यदि विवाद या मतभेद निम्नलिखित कारणों से उत्पन्न होते हैं, जहां कोई अन्य कर्मकार विवाद में पक्षकार नहीं है

मानव संसाधन प्रबंधन एक प्रबंधन कार्य है जो प्रबंधकों को निम्नलिखित में मदद करता है:

संक्षिप्त नाम HRM का अर्थ है:

मानव संसाधन प्रबंधन को निम्न माना जाता है:

कार्मिक प्रबंधन को प्रबंधन के एक क्षेत्र के रूप में किसने परिभाषित किया है जिसका संबंध श्रम बल की प्राप्ति, विकास, रखरखाव और उपयोग के विभिन्न परिचालन कार्यों की योजना बनाने और नियंत्रण से है?

मानव संसाधन प्रबंधन के नियोजन कार्य में निम्नलिखित शामिल हैं:

कार्मिक प्रबंधन में प्रबंधकीय कार्य निम्न हो सकते हैं:

मानव संसाधन नियोजन निम्नलिखित के लिए अनिवार्य है:

निर्देशन निम्नलिखित में से एक महत्वपूर्ण कार्य है:

संसाधन और क्षमताएं जो किसी फर्म के लिए उसके प्रतिद्वंद्वियों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के स्रोत के रूप में काम करती हैं, उन्हें कहा जाता है:

मानव संसाधन प्रबंधन के मुख्य तत्व हैं:

कार्मिक प्रबंधन है:

मानव संसाधन प्रबंधन गतिविधियों की अंतिम जिम्मेदारी निम्नलिखित पर है:

मानव संसाधन प्रबंधन के प्रबंधकीय कार्यों में शामिल हैं:

मानव संसाधन प्रबंधन प्रबंधन प्रक्रिया के स्टाफिंग कार्य के अंतर्गत आता है।

कर्मचारियों को प्राप्त करने, प्रशिक्षण देने, मूल्यांकन करने और उन्हें मुआवजा देने तथा उनके श्रम संबंधों, स्वास्थ्य, सुरक्षा और निष्पक्षता संबंधी चिंताओं पर ध्यान देने की प्रक्रिया है:

मानव संसाधन प्रबंधन में लाइन कार्यों में शामिल हैं:

मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्राधिकार से तात्पर्य है:

मानव संसाधन प्रबंधन में कार्यात्मक प्राधिकार है:

कॉर्पोरेट मानव संसाधन टीमें निम्नलिखित पर ध्यान केंद्रित करती हैं:

मानव संसाधन प्रबंधन में अंतर्निहित मानव संसाधन टीमें हैं: