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NPCIL Deputy Manager (Human Resource) Exam - Hindi
Duration: 120 · Questions: 120 · Max Marks: 120 · Language: 3
Management Aptitude
1
नीचे दिये जा रहे अक्षर समूह की श्रृंखला में प्रश्न चिन्ह (?) के स्थान पर क्या होगा ?
I L J M P N Q T R ?
I L J M P N Q T R ?
2
नीचे दिए गए अक्षर अनुक्रम में आगे क्या आएगा?
A A B A B C A B C D A B C D E A B C D E F A B
A A B A B C A B C D A B C D E A B C D E F A B
3
निम्नलिखित अंक श्रृंखला में अगली संख्या क्या होगी?
2, 23, 234, 2345, 23456, 23456, ?
2, 23, 234, 2345, 23456, 23456, ?
4
प्रत्येक अक्षर का केवल एक बार प्रयोग करते हुए अक्षरों से कितने अर्थपूर्ण शब्द बनाए जा सकते हैं |
5
निम्नलिखित जोड़े में से किसमें Run : Race की तरह का संबंध है?
6
निम्न में से किसमें है वैसा ही संबंध है, जैसे कि आग : धूम्रपान में है ?
7
शब्द BREAK के केवल व्यंजनों को अंग्रेजी वर्णमाला के अग्रणी अक्षर द्वारा प्रतिस्थापित कर और स्वरों को यथास्थिति रखकर कितने अर्थपूर्ण शब्द बनाए जा सकते हैं ?
8
एक तीन अंकों की संख्या में, इकाई अंक इसके दहाई अंक का दुगुना और सैकड़ा अंक का 1.5 गुणा है। अगर संख्या के तीनों अंकों का योग 13 है, तो संख्या ज्ञात करें।
9
दो संख्याऐं एक तीसरी संख्या से क्रमशः 50% और 54% कम हैं तो दूसरी संख्या पहली संख्या से कितना प्रतिशत कम है?
10
अगर (28)3 को किसी संख्या के वर्ग में से घटाने पर 1457 मिलता है, तो उस संख्या को ज्ञात करें।
11
एक संख्या और उसके 
हिस्से का अंतर 30 है तो संख्या ज्ञात करें।
हिस्से का अंतर 30 है तो संख्या ज्ञात करें।12
एक संख्या के 58% और 39% का अंतर 247 है, तो उस संख्या का 62% का मान क्या होगा?
13
एक संख्या के वर्ग में से (12)3 घटाने पर अंतर 976 आता है। तो वह संख्या क्या है?
14
यदि चार क्रमागत सम संख्याओं का योग 228 है, तो उनमें से सबसे छोटी संख्या क्या है?
15
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
16
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
17
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
18
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
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Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
20
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
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Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
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Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
23
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
24
Read sentence to find out whether there is any grammatical error in it. The sentences are In three separate parts and each one is labelled (a), (b), (c) and (d). In that case, letter (d) will signify a ‘No error’ response.
25
हड़प्पा सभ्यता का सर्वाधिक मान्यता प्राप्त काल हैं -
26
निम्नलिखित में से कौन-सा औद्योगिक अस्वस्थता का तात्कालिक संकेत नहीं है ?
27
चंडीगढ़ पुलिस ASI नैतिकता का प्रमुख उद्देश्य क्या है ?
28
निम्नलिखित में से कौन चंडीगढ़ पुलिस ASI के लिए मौलिक नैतिक सिद्धांत नहीं है ?
29
चंडीगढ़ पुलिस ASI को सभी व्यक्तियों के साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए ?
30
संविदानिक जानकारी के साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए चंडीगढ़ पुलिस ASI के लिए ?
31
निम्नलिखित में से कौन चंडीगढ़ पुलिस ASI के नैतिक मानकों का उल्लंघन नहीं है ?
32
सत्त्रिया नृत्य शैली इनमें से किस राज्य में प्रसिद्ध है ?
33
निम्नलिखित बयानों में से कौनसा सच्चा है ?
कथन I: शास्त्रीय नृत्यों में रस और भाव जैसी भारतीय तकनीकों की उत्पत्ति भरतमुनि के नाट्यशास्त्र में हुई है।
कथन II: भरतनाट्यम की उत्पत्ति ओडिशा में हुई है।
कथन I: शास्त्रीय नृत्यों में रस और भाव जैसी भारतीय तकनीकों की उत्पत्ति भरतमुनि के नाट्यशास्त्र में हुई है।
कथन II: भरतनाट्यम की उत्पत्ति ओडिशा में हुई है।
34
"भारतीय पुनर्जागरण के जनक" के रूप में किसे जाना जाता है ?
35
नैतिकता का अध्ययन मुख्य रूप से किससे संबंधित है ?
36
भारत की संविधान सभा का गठन कब हुआ था?
37
"भारत का मिसाइल मैन" किसे कहा जाता है?
38
भारत के अंतरिक्ष अन्वेषण कार्यक्रमों के लिए कौन सा संगठन जिम्मेदार है?
39
आरटीआई अधिनियम, 2005 लागू हुआ:
40
सार्वजनिक प्राधिकरण में निम्नलिखित निकाय शामिल हैं:
41
निम्नलिखित में से कौन सा सार्वजनिक प्राधिकरण के लिए मानदंड नहीं है?
42
"पर्याप्त रूप से वित्तपोषित" का अर्थ है:
43
सरकारी अनुदान प्राप्त करने वाली सहकारी समिति है:
44
सरकार द्वारा पर्याप्त रूप से वित्तपोषित गैर सरकारी संगठन हैं:
45
90% सरकारी सहायता प्राप्त करने वाला निजी स्कूल है:
46
सार्वजनिक प्राधिकरण में निम्नलिखित द्वारा स्थापित निकाय शामिल हैं:
47
स्वप्रेरणा प्रकटीकरण निम्नलिखित के तहत अनिवार्य है:
48
धारा 4(1)b) के तहत प्रकाशित की जाने वाली कुल मदों की संख्या:
49
2025 में अंतरराष्ट्रीय सौर गठबंधन (ISA) की 8वीं सभा कहाँ आयोजित हुई?
50
बेंगलुरु में DRDO के SAMANVAY 2025 कार्यक्रम का मुख्य परिणाम क्या था?
Human Resource
1
मानव संसाधन प्रबंधन एक प्रबंधन कार्य है जो प्रबंधकों को निम्नलिखित में मदद करता है:
2
संक्षिप्त नाम HRM का अर्थ है:
3
मानव संसाधन प्रबंधन को निम्न माना जाता है:
4
कार्मिक प्रबंधन को प्रबंधन के एक क्षेत्र के रूप में किसने परिभाषित किया है जिसका संबंध श्रम बल की प्राप्ति, विकास, रखरखाव और उपयोग के विभिन्न परिचालन कार्यों की योजना बनाने और नियंत्रण से है?
5
मानव संसाधन प्रबंधन के नियोजन कार्य में निम्नलिखित शामिल हैं:
6
कार्मिक प्रबंधन में प्रबंधकीय कार्य निम्न हो सकते हैं:
7
मानव संसाधन नियोजन निम्नलिखित के लिए अनिवार्य है:
8
निर्देशन निम्नलिखित में से एक महत्वपूर्ण कार्य है:
9
संसाधन और क्षमताएं जो किसी फर्म के लिए उसके प्रतिद्वंद्वियों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के स्रोत के रूप में काम करती हैं, उन्हें कहा जाता है:
10
मानव संसाधन प्रबंधन के मुख्य तत्व हैं:
11
कार्मिक प्रबंधन है:
12
मानव संसाधन प्रबंधन गतिविधियों की अंतिम जिम्मेदारी निम्नलिखित पर है:
13
मानव संसाधन प्रबंधन के प्रबंधकीय कार्यों में शामिल हैं:
14
मानव संसाधन प्रबंधन प्रबंधन प्रक्रिया के स्टाफिंग कार्य के अंतर्गत आता है।
15
कर्मचारियों को प्राप्त करने, प्रशिक्षण देने, मूल्यांकन करने और उन्हें मुआवजा देने तथा उनके श्रम संबंधों, स्वास्थ्य, सुरक्षा और निष्पक्षता संबंधी चिंताओं पर ध्यान देने की प्रक्रिया है:
16
मानव संसाधन प्रबंधन में लाइन कार्यों में शामिल हैं:
17
मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्राधिकार से तात्पर्य है:
18
मानव संसाधन प्रबंधन में कार्यात्मक प्राधिकार है:
19
कॉर्पोरेट मानव संसाधन टीमें निम्नलिखित पर ध्यान केंद्रित करती हैं:
20
मानव संसाधन प्रबंधन में अंतर्निहित मानव संसाधन टीमें हैं:
21
नौकरी विश्लेषण एक व्यवस्थित प्रक्रिया है:
22
नौकरी विश्लेषण से प्राप्त जानकारी का उपयोग निम्नलिखित लेखन के लिए किया जाता है:
23
नौकरी विश्लेषण के माध्यम से निम्नलिखित में से किस प्रकार की जानकारी एकत्र की जा सकती है?
24
नौकरी की मांगों जैसे कि वजन उठाना या लंबी दूरी तक पैदल चलना आदि के बारे में जानकारी इसमें शामिल है:
25
एक कार्यकर्ता प्रत्येक गतिविधि कैसे, क्यों और कब करता है, इसके बारे में जानकारी इसमें शामिल है:
26
प्रत्येक कार्य कर्तव्य के लिए मात्रा या गुणवत्ता स्तर के बारे में जानकारी इसमें शामिल है:
27
नौकरी विश्लेषण वह प्रक्रिया है जिसके माध्यम से व्यक्ति यह निर्धारित करता है:
28
नौकरी विश्लेषण में पहला चरण है:
29
नौकरी विश्लेषण जानकारी एकत्र करने के तरीकों में शामिल हैं:
30
स्थिति विश्लेषण प्रश्नावली (PAQ) का उपयोग निम्न के लिए किया जाता है:
31
प्रबंधन पद विवरण प्रश्नावली (एमपीडीक्यू) में निम्नलिखित शामिल हैं:
32
नौकरी विश्लेषण के परिणाम:
33
नौकरी विनिर्देश में शामिल हैं:
34
किसी उद्यम में मानव संसाधनों का पूर्वानुमान, विकास और नियंत्रण करने की प्रक्रिया है:
35
नौकरी विश्लेषण निम्नलिखित में सहायक है:
36
किसी विशिष्ट कार्य के संचालन और जिम्मेदारियों से संबंधित जानकारी का विस्तृत और व्यवस्थित अध्ययन है:
37
कार्यभार विश्लेषण एक विधि है जिसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है:
38
नौकरी विवरण एक कथन है जिसमें निम्नलिखित बातें शामिल हैं:
39
नौकरी विनिर्देशन निम्नलिखित का विवरण है:
40
नौकरी का विवरण एक संगठित, तथ्यात्मक विवरण है:
41
नौकरी विश्लेषण का एक आउटपुट किसी पद के दायित्वों, जिम्मेदारियों, रिपोर्टिंग संरचनाओं, कार्य वातावरण और पर्यवेक्षी भूमिकाओं को सूचीबद्ध करता है।
42
नौकरी विवरण में शामिल हैं:
43
किसी नौकरी में शामिल कार्यों और कर्तव्यों का तथ्यात्मक विवरण है:
44
नौकरी विवरण निम्नलिखित के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करता है:
45
नौकरी विवरण में आमतौर पर निम्नलिखित शामिल होते हैं:
46
नौकरी का विवरण निम्नलिखित के बाद विकसित किया जाता है:
47
नौकरी विवरण में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:
48
नौकरी विवरण से निम्नलिखित में मदद मिलती है:
49
एक अच्छी तरह से लिखा गया नौकरी विवरण निम्नलिखित से बचाता है:
50
नौकरी मूल्यांकन का उद्देश्य यह निर्धारित करना है:
51
नौकरी मूल्यांकन निम्नलिखित के बीच व्यवस्थित तुलना करने का प्रयास करता है:
52
नौकरी मूल्यांकन का आधार है:
53
नौकरी विवरण आवश्यक जानकारी प्रदान करता है जिसके आधार पर प्रत्येक नौकरी का मूल्यांकन किया जाता है।
54
नौकरी विवरण नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और शर्तों का एक लिखित रिकॉर्ड है।
55
नौकरी मूल्यांकन कार्यक्रम के महत्वपूर्ण उद्देश्यों में शामिल हैं:
56
निम्नलिखित नौकरी मूल्यांकन पद्धति नहीं है:
57
किस विधि में कार्यों को उनके निष्पादन में सापेक्ष कठिनाई के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:
58
नौकरी का मूल्यांकन निम्नलिखित द्वारा किया जाता है:
59
रैंकिंग विधि इसके लिए सबसे उपयुक्त है:
60
बिन्दु विधि इसके लिए उपयुक्त है:
61
कारक-तुलना विधि में, प्रत्येक कारक को निम्नलिखित के रूप में परिभाषित किया जाता है:
62
नौकरी का मूल्यांकन निम्नलिखित पर आधारित है:
63
नौकरी मूल्यांकन के लिए सबसे सरल विधि है:
64
नौकरी मूल्यांकन के मात्रात्मक तरीकों में शामिल हैं:
65
पॉइंट रेटिंग पद्धति में सामान्य कारक होते हैं जैसे:
66
नौकरी मूल्यांकन सुनिश्चित करता है:
67
नौकरी मूल्यांकन की वर्गीकरण विधि है:
68
कारक तुलना विधि है:
69
नौकरी मूल्यांकन विधियों में शामिल हैं:
70
संगठन संरचना निम्नलिखित में परिलक्षित होती है: