निम्नलिखित में से कौन सा नियोजन प्रक्रिया का प्रमुख तत्व है

निम्नलिखित में से किसमें परिचालन पूरा होने से पहले इनपुट का सावधानीपूर्वक विश्लेषण और सुधारात्मक कार्रवाई शामिल है?

निम्नलिखित में से कौन सा संचार का शब्दार्थ अवरोध नहीं है?

लोगों को परिवर्तनीय लागत के बजाय परिसंपत्ति के रूप में माना जाना चाहिए, इस बात पर जोर दिया गया।

शास्त्रीय सिद्धांतकारों ने संगठन आधारित सिद्धांत का समर्थन किया।

नौकरी विश्लेषण में शामिल है

एक परीक्षण जो मापता है, वह क्या मापने के लिए अभिप्रेत है

कथित कर्मचारी द्वारा उठाई गई आपत्तियों के कारण नए सिरे से की गई जांच को क्या कहा जाता है?

भारत में HRD स्कोर-कार्ड की अवधारणा किसके द्वारा शुरू की गई थी?

निम्नलिखित सभी पक्षों द्वारा किए गए कार्य निष्पादन मूल्यांकन को 360 कार्य निष्पादन मूल्यांकन कहा जाता है

प्रशिक्षण की प्रक्रिया निम्नलिखित है

गुणवत्ता चक्र के एक उपकरण के रूप में मछली की हड्डी का विश्लेषण किसके द्वारा उन्नत किया गया था?

निम्नलिखित में से कौन सा समूह संसक्ति को कम करता है?

……….धारणा को मानने वाले प्रबंधक अपने कर्मचारियों की संरचना, नियंत्रण और बारीकी से निगरानी करने का प्रयास करते हैं।

नेतृत्व के फील्डर आकस्मिकता मॉडल के अनुसार, निम्नलिखित में से कौन सा एक स्थितिजन्य चर है?

औद्योगिक संबंध के कर्ता-धर्ता कौन नहीं हैं?

निम्नलिखित में से कौन आईडी के निपटान के लिए एक मशीनरी है?

नये आर्थिक युग में रोजगार सम्बन्ध में निम्नलिखित में से कौन सी प्रवृत्ति सही नहीं है?

ट्रेड यूनियन "ट्रेड यूनियन का अर्थ है एक या एक से अधिक व्यवसायों में लगे श्रमिकों का संगठन, जो मुख्य रूप से सदस्यों के दैनिक कार्य से जुड़े आर्थिक हितों की रक्षा और उन्नति के उद्देश्य से संचालित होता है"

एक संघ स्थानीय क्षेत्र में किसी उद्योग के लिए मान्यता का दावा कर सकता है, यदि उसके पास निम्नलिखित सदस्य हैं:

निम्नलिखित में से किसने ट्रेड यूनियन के ट्रस्टशिप सिद्धांत की वकालत की?

ट्रेड यूनियन में अंतर और अंतर-यूनियन प्रतिद्वंद्विता कम हो जाती है

रोजगार चोट का अर्थ है किसी कर्मचारी को दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण व्यक्तिगत चोट लगना जो रोजगार के दौरान या उसके दौरान उत्पन्न होती है। यह एक बीमा योग्य रोजगार है यदि दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी केवल भारत की क्षेत्रीय सीमाओं के भीतर होती है और भारत के बाहर नहीं होती है। उपरोक्त कथन सही है?

ईएसआई अधिनियम, 1948 के तहत निगम, स्थायी समिति या चिकित्सा परिषद का कोई सदस्य यदि बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है तो वह निकाय का सदस्य नहीं रह जाएगा।

कर्मकार मुआवजा अधिनियम, 1923 के तहत

कर्मकार प्रतिपूर्ति अधिनियम 1923, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1965 और कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948

ईएसआई अधिनियम 1948 की अनुसूची I की विषय-वस्तु क्या है?

कोई व्यक्ति पंजीकृत ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी या किसी अन्य पदाधिकारी के रूप में चुने जाने के लिए योग्य है, यदि वह 15 वर्ष की आयु प्राप्त कर चुका है।

पंजीकृत ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों से राजनीतिक निधि एकत्र कर सकती है

व्यक्तिगत कर्मकारों के बीच के विवादों को औद्योगिक विवाद माना जाता है यदि विवाद या मतभेद निम्नलिखित कारणों से उत्पन्न होते हैं, जहां कोई अन्य कर्मकार विवाद में पक्षकार नहीं है

बोनस भुगतान अधिनियम 1965 के तहत वेतन या मजदूरी की अधिकतम सीमा है

"शारीरिक, मानसिक, नैतिक और भावनात्मक स्वास्थ्य के साथ-साथ कल्याण की वांछनीय स्थिति" श्रम कल्याण की किस अवधारणा का विषय है?

कल्याण की न्यूनतम स्थिति को किसके द्वारा समझाया गया है?

निम्नलिखित में से कौन सा श्रम कल्याण का सिद्धांत नहीं है

श्रम कोई वस्तु नहीं है, यह कथन किसका है?

सीमांत उत्पादकता सिद्धांत के संशोधित संस्करण के रूप में "श्रम का सीमांत छूट उत्पाद" किसके द्वारा उन्नत किया गया था

'शिमट का मामला' किस प्रबंधन विचारधारा से संबंधित है?

वह राशि जो किसी कर्मचारी को उचित आराम से जीवन जीने में सक्षम बनाती है, उन सभी दायित्वों को ध्यान में रखते हुए जिनके लिए एक औसत कर्मचारी सामान्यतः उत्तरदायी होता है

किसी भूमिका में भविष्य के प्रदर्शन के बारे में उम्मीदवार की लिखावट से निष्कर्ष निकालने की तकनीक है:

निम्नलिखित में से कौन संघ मान्यता की विधि है?

श्रमिक ट्रेड यूनियनों में शामिल होते हैं: निम्नलिखित में से गलत कारण का पता लगाएं

भारत में प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी के बारे में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सत्य नहीं है?

प्रदर्शन प्रबंधन के लक्ष्य निर्धारण सिद्धांत को किसने आगे बढ़ाया है?

गुणवत्ता प्रबंधन के PDCA चक्र को किसने आगे बढ़ाया है?

ILO के बारे में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सत्य नहीं है?

शक्ति दूरी, अनिश्चितता परिहार अ-व्यक्तिवाद और पुरुषत्व को पार-सांस्कृतिक तुलनात्मक मॉडल के आयाम के रूप में दिया गया है

निम्नलिखित में से कौन सा संगठन विश्व उन्मुख है?

सामूहिक सौदेबाजी की उन विशेषताओं का पता लगाएं जो लागू नहीं होती हैं;

पता लगाएं कि कौन सा तत्व कर्मचारी सशक्तिकरण का तत्व नहीं है

निम्नलिखित में से कौन सा भावनात्मक बुद्धि का कारक नहीं है?