Download AppGovt. JobsFree G.K. & Current AffairsScholarshipBlog
Free PracticeContact
📚 Exam by Category
▾
Objective Questions

Latest RRB Ministerial Staff and Welfare Inspector Exam Question (Objective Questions), MCQ in Hindi

Subjects : Professional Ability, General Awareness, General Intelligence and Reasoning, General Science, Mathematics

Question Bank RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - Hindi
Back to Exam

Professional Ability

प्रश्न 1Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत मुख्य उद्देश्य क्या है?
  1. A
    नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करना
  2. B
    सभी श्रमिकों के लिए एक समान वेतन संरचना स्थापित करना
  3. C
    श्रमिकों को बोनस का भुगतान सुनिश्चित करना
  4. D
    सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक ढांचा प्रदान करना
प्रश्न 2Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम 'कर्मचारी' को इस प्रकार परिभाषित करता है:
  1. A
    प्रबंधकीय पदों पर कार्यरत व्यक्ति
  2. B
    पर्यवेक्षी भूमिका में कार्यरत व्यक्ति
  3. C
    मैनुअल या लिपिकीय कार्य करने के लिए नियोजित व्यक्ति
  4. D
    रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला व्यक्ति
प्रश्न 3Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत शिकायत प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य क्या है?
  1. A
    श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करना
  2. B
    विवादों को अदालत में जाए बिना सुलझाना
  3. C
    नियोक्ताओं के हितों की रक्षा करना
  4. D
    विवाद समाधान में देरी करना
प्रश्न 4Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत सुलह अधिकारियों की भूमिका क्या है?
  1. A
    नियोक्ताओं के विरुद्ध दंड लागू करना
  2. B
    औद्योगिक विवादों को बातचीत के माध्यम से हल करना
  3. C
    विवादों पर बाध्यकारी निर्णय लेना
  4. D
    हड़ताल में शामिल श्रमिकों को बर्खास्त करना
प्रश्न 5Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत कामगार मुआवजा निम्नलिखित पर लागू होता है:
  1. A
    जिन श्रमिकों की छंटनी कर दी गई है
  2. B
    कार्य-संबंधी गतिविधियों के दौरान घायल हुए श्रमिक
  3. C
    हड़ताल पर कर्मचारी
  4. D
    रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित श्रमिक
प्रश्न 6Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अंतर्गत बिना मुआवजे के भुगतान के कितनी अवधि के लिए छंटनी लागू की जा सकती है?
  1. A
    30 दिन
  2. B
    60 दिन
  3. C
    90 दिन
  4. D
    180 दिन
प्रश्न 7Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में प्रावधान है कि कामगारों को बिना नोटिस के हड़ताल करने की अनुमति नहीं दी जाएगी:
  1. A
    10 दिन
  2. B
    15 दिन
  3. C
    30 दिन
  4. D
    45 दिन
प्रश्न 8Single Answer
निम्नलिखित में से कौन औद्योगिक विवाद अधिनियम के अंतर्गत नहीं आता है?
  1. A
    औद्योगिक न्यायाधिकरण
  2. B
    हड़ताल
  3. C
    तालाबंदी
  4. D
    कामगार मुआवजा
प्रश्न 9Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अंतर्गत "छंटनी" का क्या अर्थ है?
  1. A
    रोजगार की स्थायी समाप्ति
  2. B
    कुछ शर्तों के कारण काम का अस्थायी निलंबन
  3. C
    कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक इस्तीफा
  4. D
    प्रबंधन के निर्णय के कारण काम बंद होना
प्रश्न 10Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत तालाबंदी का कारण नहीं है?
  1. A
    मजदूरी से संबंधित विवाद
  2. B
    परिचालन का अस्थायी बंद
  3. C
    कार्य असाइनमेंट में देरी
  4. D
    कार्य स्थितियों पर संघर्ष
प्रश्न 11Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अंतर्गत औद्योगिक न्यायाधिकरण निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार हैं:
  1. A
    वेतन संरचना पर बातचीत
  2. B
    नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विवादों और असहमतियों का समाधान करना
  3. C
    बिना किसी समझौते के सीधे शिकायतों का समाधान करना
  4. D
    श्रमिक संघों और प्रबंधन के बीच अनुबंधों को लागू करना
प्रश्न 12Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत, पंजीकरण के लिए पात्र होने हेतु एक ट्रेड यूनियन में कम से कम कितने सदस्य होने चाहिए?
  1. A
    5
  2. B
    7
  3. C
    10
  4. D
    50
प्रश्न 13Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 मुख्य रूप से निम्नलिखित से संबंधित है:
  1. A
    मजदूरी और वेतन संबंधी मुद्दे
  2. B
    ट्रेड यूनियनों की मान्यता
  3. C
    ट्रेड यूनियनों का गठन और पंजीकरण
  4. D
    न्यूनतम कार्य आयु निर्धारित करना
प्रश्न 14Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के अनुसार, ट्रेड यूनियन के धन का उपयोग निम्नलिखित कार्यों के लिए किया जा सकता है:
  1. A
    राजनीतिक उद्देश्य
  2. B
    श्रमिक कल्याण और लाभ को बढ़ावा देना
  3. C
    संपत्ति खरीदना
  4. D
    बाहरी संगठनों को वित्त पोषण
प्रश्न 15Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम के तहत पंजीकृत ट्रेड यूनियन:
  1. A
    स्वयं की भूमि और संपत्ति
  2. B
    दिवालियापन घोषित करना
  3. C
    अपने सदस्यों की ओर से मुकदमा दायर करना
  4. D
    एक अलग न्यायिक प्रणाली स्थापित करना
प्रश्न 16Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों की अयोग्यता के लिए निम्नलिखित में से कौन सी शर्त है?
  1. A
    आयु 50 से अधिक
  2. B
    दिवालियापन या आपराधिक अपराध का दोषसिद्धि
  3. C
    किसी राजनीतिक पार्टी की सदस्यता
  4. D
    सदस्यता के 5 वर्ष पूरे न होना
प्रश्न 17Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम के तहत पंजीकृत ट्रेड यूनियन बनाने के लिए आवश्यक श्रमिकों की न्यूनतम संख्या कितनी है?
  1. A
    5
  2. B
    7
  3. C
    10
  4. D
    15
प्रश्न 18Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियनों को निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता होती है:
  1. A
    सदस्यों का रजिस्टर बनाए रखें
  2. B
    हड़ताल पर गए कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करना
  3. C
    केवल राजनीतिक अभियानों के लिए काम करें
  4. D
    चुनाव में भाग लें
प्रश्न 19Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 ट्रेड यूनियनों को निम्नलिखित की अनुमति देता है:
  1. A
    केवल एक विशिष्ट राज्य के भीतर ही काम करें
  2. B
    कर्मचारियों के खिलाफ मामला दर्ज करें
  3. C
    श्रमिकों के कल्याण के लिए धन एकत्र करना और उसका प्रबंधन करना
  4. D
    सरकारी नीतियों को खारिज करना
प्रश्न 20Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम के तहत, किसी ट्रेड यूनियन के फंड का उपयोग निम्नलिखित कार्यों के लिए नहीं किया जा सकता:
  1. A
    सदस्यों के लिए सामान खरीदना
  2. B
    कर्मचारियों के खिलाफ मुकदमा
  3. C
    राजनीतिक उद्देश्य
  4. D
    श्रमिकों के लिए शैक्षिक पहल
प्रश्न 21Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के अंतर्गत स्थायी आदेश इस प्रकार हैं:
  1. A
    नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक दिशानिर्देश
  2. B
    कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक अनुबंध
  3. C
    औद्योगिक प्रतिष्ठानों में अनुशासन बनाए रखने के लिए बाध्यकारी नियम
  4. D
    नियुक्ति और बर्खास्तगी के लिए दिशानिर्देश
प्रश्न 22Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 निम्नलिखित पर लागू होता है:
  1. A
    50 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठान
  2. B
    भारत में सभी व्यवसाय
  3. C
    केवल सरकारी प्रतिष्ठान
  4. D
    केवल अनुबंध श्रमिकों को नियुक्त करने वाले व्यवसाय
प्रश्न 23Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के अंतर्गत आदर्श स्थायी आदेशों में निम्नलिखित का उल्लेख होना चाहिए:
  1. A
    केवल नियुक्ति प्रक्रिया
  2. B
    केवल वेतन संरचना
  3. C
    श्रमिकों का अनुशासन, बर्खास्तगी और निलंबन
  4. D
    केवल छुट्टी नीतियां
प्रश्न 24Single Answer
स्थायी आदेश तैयार करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित शामिल हैं:
  1. A
    श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों के साथ परामर्श
  2. B
    प्रवर्तन से पहले सरकारी अनुमोदन
  3. C
    उद्योग बोर्ड से अनुमोदन
  4. D
    बिना किसी सूचना के तत्काल कार्यान्वयन
प्रश्न 25Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के अंतर्गत स्थायी आदेशों को निम्नलिखित द्वारा संशोधित किया जा सकता है:
  1. A
    सरकार केवल
  2. B
    नियोक्ता द्वारा बिना किसी परामर्श के
  3. C
    नियोक्ता और श्रमिकों के बीच आपसी सहमति
  4. D
    केवल ट्रेड यूनियनें
प्रश्न 26Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के तहत स्थायी आदेशों का अनुपालन न करने पर दंड में निम्नलिखित शामिल हैं:
  1. A
    व्यापार लाइसेंस का निरसन
  2. B
    नियोक्ता के खिलाफ जुर्माना और कानूनी कार्रवाई
  3. C
    शामिल श्रमिकों का निलंबन
  4. D
    पदाधिकारियों की अयोग्यता
प्रश्न 27Single Answer
निम्नलिखित में से कौन सा औद्योगिक रोजगार अधिनियम के तहत स्थायी आदेश का उदाहरण है?
  1. A
    छंटनी और वापसी की नीति
  2. B
    श्रमिकों की राजनीतिक संबद्धता के लिए दिशानिर्देश
  3. C
    श्रमिकों के लिए वार्षिक अवकाश का नियम
  4. D
    व्यवसाय विलय की विधि
प्रश्न 28Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के अंतर्गत "औद्योगिक विवाद" की परिभाषा में निम्नलिखित शामिल हैं:
  1. A
    केवल मजदूरी पर विवाद
  2. B
    रोजगार की शर्तों से संबंधित नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच विवाद
  3. C
    राजनीतिक मतभेद से संबंधित विवाद
  4. D
    उद्योग विनियमनों के बारे में विवाद
प्रश्न 29Single Answer
औद्योगिक विवाद को श्रम न्यायालय या न्यायाधिकरण को कौन संदर्भित कर सकता है?
  1. A
    केवल नियोक्ता
  2. B
    केवल यूनियन प्रतिनिधि
  3. C
    सरकार या अधिकृत प्रतिनिधि
  4. D
    केवल विवाद से प्रभावित श्रमिक
प्रश्न 30Single Answer
तालाबंदी की स्थिति में औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत मुआवजे का हकदार कौन है?
  1. A
    सभी कर्मचारी, चाहे उन्होंने तालाबंदी में भाग लिया हो या नहीं
  2. B
    केवल वे कर्मचारी जो बाहर बंद कर दिए गए थे
  3. C
    केवल स्थायी कर्मचारी
  4. D
    कोई भी कर्मचारी तालाबंदी के दौरान मुआवजे का हकदार नहीं है
प्रश्न 31Single Answer
निम्नलिखित में से किस मामले में औद्योगिक विवाद अधिनियम लागू नहीं किया जा सकता?
  1. A
    मजदूरी का भुगतान न करने पर विवाद
  2. B
    व्यक्तिगत शिकायतों से संबंधित विवाद
  3. C
    दो नियोक्ताओं के बीच विवाद
  4. D
    रोजगार की समाप्ति से जुड़े विवाद
प्रश्न 32Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत, यदि किसी श्रमिक की छंटनी कर दी जाती है, तो नियोक्ता को क्या प्रदान करना आवश्यक है?
  1. A
    3 महीने का विच्छेद वेतन
  2. B
    सेवा अवधि के आधार पर मुआवजा
  3. C
    यदि कर्मचारी संविदा कर्मचारी है तो कोई मुआवजा नहीं
  4. D
    किसी दूसरे विभाग में नौकरी
प्रश्न 33Single Answer
एक ट्रेड यूनियन भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम के तहत पंजीकरण के लिए पात्र है यदि उसके पास:
  1. A
    3 सदस्य
  2. B
    5 सदस्य
  3. C
    7 सदस्य
  4. D
    10 सदस्य
प्रश्न 34Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के अंतर्गत ट्रेड यूनियनों के पदाधिकारियों के बारे में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सत्य है?
  1. A
    उन्हें प्रत्यक्ष मतदान के माध्यम से चुना जाना चाहिए
  2. B
    उन्हें संघ का स्थायी सदस्य होना चाहिए
  3. C
    वे केवल तभी चुने जा सकते हैं जब वे प्रबंधकीय पद पर हों
  4. D
    आपराधिक अपराधों में दोषी पाए जाने पर उन्हें अयोग्य घोषित किया जा सकता है
प्रश्न 35Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम के अंतर्गत, यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी किसकी है कि स्थायी आदेशों का कार्यान्वयन किया जाए?
  1. A
    केवल नियोक्ता
  2. B
    सरकार
  3. C
    नियोक्ता और ट्रेड यूनियन दोनों
  4. D
    केवल कर्मचारी
प्रश्न 36Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के अंतर्गत स्थायी आदेशों का अनुपालन न करने पर क्या दंड का प्रावधान है?
  1. A
    नियोक्ता पर जुर्माना या कारावास
  2. B
    श्रमिकों को मुआवजा
  3. C
    ट्रेड यूनियन का निलंबन
  4. D
    कानूनी कार्रवाई और जुर्माना
प्रश्न 37Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन के खिलाफ शिकायत कौन दर्ज कर सकता है?
  1. A
    केवल यूनियन के कार्यकर्ता
  2. B
    नियोक्ता
  3. C
    किसी अन्य यूनियन के कर्मचारी
  4. D
    संघ की कार्रवाइयों से प्रभावित कोई भी व्यक्ति
प्रश्न 38Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार, निम्नलिखित में से किस स्थिति में तालाबंदी वैध है?
  1. A
    मजदूरी से संबंधित विवाद की स्थिति में
  2. B
    अनधिकृत श्रमिकों को कार्यस्थल में प्रवेश करने से रोकना
  3. C
    श्रमिकों को नई नीति स्वीकार करने के लिए मजबूर करना
  4. D
    जब नियोक्ता के पास व्यावसायिक हित की रक्षा करने का वैध कारण हो
प्रश्न 39Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत किस स्थिति में एक ट्रेड यूनियन कानूनी रूप से खुद को भंग कर सकती है?
  1. A
    जब इसका नेतृत्व बदल जाता है
  2. B
    जब सदस्यता आवश्यक संख्या से कम हो जाती है
  3. C
    जब संघ का उद्देश्य पूरा हो जाए
  4. D
    जब नियोक्ता यूनियन को बंद करने का निर्णय लेता है
प्रश्न 40Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत औद्योगिक विवाद को हड़ताल या तालाबंदी घोषित करने की शक्ति किसके पास है?
  1. A
    विवाद में शामिल श्रमिक
  2. B
    नियोक्ता या कर्मचारी संघ
  3. C
    औद्योगिक न्यायाधिकरण या सरकार
  4. D
    संघ के पदाधिकारी
प्रश्न 41Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम के अंतर्गत, निम्नलिखित में से किस मुद्दे को स्थायी आदेशों में संबोधित किया गया है?
  1. A
    श्रमिकों पर जुर्माना लगाने की प्रक्रिया
  2. B
    सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया
  3. C
    मजदूरी दर निर्धारण की विधि
  4. D
    शिकायतों और शिकायतों को संबोधित करने की प्रक्रिया
प्रश्न 42Single Answer
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 के अंतर्गत स्थायी आदेशों के संबंध में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सत्य है?
  1. A
    ये केवल सरकारी प्रतिष्ठानों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू होते हैं
  2. B
    वे केवल विनिर्माण में शामिल उद्योगों पर लागू होते हैं
  3. C
    ये उन सभी उद्योगों में लागू होंगे जहां 100 या अधिक श्रमिक कार्यरत हैं
  4. D
    वे न्यूनतम 3 वर्षों के लिए लागू होते हैं
प्रश्न 43Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन फंड के संबंध में गलत या भ्रामक बयान देने पर दंड का प्रावधान है:
  1. A
    6 महीने की अवधि के लिए कारावास
  2. B
    10,000 रुपये तक का जुर्माना
  3. C
    जुर्माना और/या कारावास
  4. D
    संघ को चेतावनी
प्रश्न 44Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत नियोक्ता किसी श्रमिक को बिना पूर्व सूचना के कब बर्खास्त कर सकता है?
  1. A
    छंटनी की स्थिति में
  2. B
    जब कर्मचारी कदाचार का दोषी पाया जाता है
  3. C
    जब कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पूरी कर लेता है
  4. D
    जब कर्मचारी किसी मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन का हिस्सा हो
प्रश्न 45Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के अंतर्गत औद्योगिक न्यायाधिकरण निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं:
  1. A
    कार्य रोकने के संबंध में आदेश पारित करना
  2. B
    नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच विवादों को सुलझाना
  3. C
    सरकार पर जुर्माना लगाना
  4. D
    श्रम कानून में नीतिगत बदलाव की सिफारिश करना
प्रश्न 46Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत, ट्रेड यूनियन का पंजीकरण किसके द्वारा किया जाता है:
  1. A
    श्रम मंत्रालय
  2. B
    ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार
  3. C
    भारत का सर्वोच्च न्यायालय
  4. D
    राज्य सरकार
प्रश्न 47Single Answer
भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन पंजीकृत करने के लिए आवश्यक श्रमिकों की न्यूनतम संख्या कितनी है?
  1. A
    5
  2. B
    7
  3. C
    10
  4. D
    15
प्रश्न 48Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत, किसी कर्मचारी को हड़ताल पर जाने का अधिकार है यदि:
  1. A
    उसे नियोक्ता से चेतावनी मिली है
  2. B
    वह अपनी नौकरी की स्थिति से असंतुष्ट है
  3. C
    नियोक्ता ने रोजगार या मजदूरी की शर्तों का उल्लंघन किया है
  4. D
    किसी सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत विवाद है
प्रश्न 49Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अंतर्गत, यदि किसी कर्मचारी की छंटनी की जाती है, तो नियोक्ता को:
  1. A
    45 दिन की मजदूरी प्रदान करें
  2. B
    विच्छेद वेतन का भुगतान करें
  3. C
    पेंशन प्रदान करें
  4. D
    सभी बकाया राशि का भुगतान करें
प्रश्न 50Single Answer
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अंतर्गत, "समापन" शब्द का तात्पर्य है:
  1. A
    किसी कर्मचारी के रोजगार की पूर्ण समाप्ति
  2. B
    तालाबंदी के कारण रोजगार की समाप्ति
  3. C
    नियोक्ता के व्यवसाय का पूर्णतः बंद हो जाना
  4. D
    कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक इस्तीफा
Important Questions Package

RRB Ministerial Staff and Welfare Inspector Exam Online Question Bank Package

Buy RRB Ministerial Staff and Welfare Inspector Important Questions, MCQ, question answer in Hindi & English. It will help you to score high marks in RRB Ministerial Staff and Welfare Inspector question bank 2026 in Online, PDF & Print study material.

+ Free Monthly Current Affairs, GK & more PDF Download
Sr.Package NameAmount
1.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - Hindi
Description : 1000 Question with Answer.
₹101 [₹500]
2.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - Hindi
Description : 2500 Question with Answer.
₹181 [₹500]
3.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - English
Description : 1000 Question with Answer.
₹101 [₹500]
4.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - English
Description : 2500 Question with Answer.
₹181 [₹500]
5.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - Hindi (Old)
Description : 1000 Question with Answer.
₹101 [₹500]
6.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - Hindi (Old)
Description : 2500 Question with Answer.
₹181 [₹500]
7.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - English (Old)
Description : 1000 Question with Answer.
₹101 [₹500]
8.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - English (Old)
Description : 2500 Question with Answer.
₹181 [₹500]
9.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - Hindi
Description : 1000 Question & Answer Download in PDF (Send by Email)
₹151 [₹450]
10.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam - English
Description : 1000 Question & Answer Download in PDF (Send by Email)
₹151 [₹450]
11.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam Question Bank Book - Hindi
Description : 1000 Question with Answer (Printed Material)
₹450 [₹800]
12.RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector Exam Question Bank Book - English
Description : 1000 Question with Answer (Printed Material)
₹390 [₹600]
Back to Exam
Question for RRB Ministerial Staff & Welfare Inspector 2026 - Quiz / Questions / MCQ - Toppersexam