'कृत्य विवरण' (Job description) के संदर्भ में असत्य कथन नहीं है -

निम्नांकित में से कृत्य विवरण की विषय - सामग्री का अंग नहीं है -

उचित वेतन दर के निश्चयीकरण में सहायक सिद्ध होता है -

'कृत्य विश्लेषण' (Job analysis) की 'विधि विश्लेषण तकनीक' (Method analysis technique) का विकास किस क्षेत्र में हुआ है ?

'चयन प्रक्रिया' के संदर्भ में निम्नांकित कथनों में से सत्य कथन है -

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. प्रशिक्षण का परिणाम प्रायः शीघ्र ही प्रकट हो जाता है
2. शिक्षा का कोई विशिष्ट लक्ष्य नहीं होता है
3. प्रशिक्षण में व्यक्तित्व समायोजन नहीं होता है
उपर्युक्त कथनों में से सही है -

सूची - I (प्रशिक्षण के प्रकार) और सूची - II (मुख्य उद्देश्य) को सुमेलित कीजिए तथा नीचे दिए गए कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
                         सूची - I                                                                              सूची - II 
                  (प्रशिक्षण के प्रकार)                                                         (प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य)
(a) प्रबोधन या पुनअभ्यास प्रशिक्षण (Refresher training)            1. कार्य कुशलता एवं उत्पादकता में वृद्धि करना
(b) उपचारात्मक प्रशिक्षण (Remedial training)                           2. विभिन्न कौशलों में प्रवीण करना
(c) बहुमुखी प्रशिक्षण (Versatility training)                                  3. नवीन कार्य विधियों व तकनीकों से परिचित कराना
(d) कार्य प्रशिक्षण (Job training)                                                4. कर्तव्यों व कार्य के प्रति जागरूक बनाना
कूट :

प्रशिक्षण की वह विधि जिसमें मशीनों के मॉडल्स के द्वारा प्रशिक्षण दिया जाता है, कहलाती है -

सूची - I (प्रशिक्षण विधियाँ) को सूची - II (मुख्य लक्षण) के साथ सुमेलित कीजिए तथा नीचे दिए गए कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
                    सूची - I                                                           सूची - II
            (प्रशिक्षण विधियाँ)                                                (मुख्य लक्षण)
(a) कार्य आवर्तन (Job rotation)                              1. वायुयान उद्योग में सर्वाधिक प्रयोग
(b) शिक्षुता प्रशिक्षण (Apprenticeship)                    2. निर्माण कार्यों में प्रयुक्त कारीगरों
(c) संयुक्त प्रशिक्षण (Internship)                            3. को प्रशिक्षण देना चिकित्सा, इंजीनियरिंग आदि पेशेवर लोगों को प्रशिक्षण देना
(d) अनुरूपन (Simulations )                                  4. बैंकों में सर्वाधिक प्रयोग
कूट :

प्रशिक्षण की वह विधि, जिसमें कार्मिकों को अलग - अलग प्रकार के कार्य सौंपकर उसमें विभिन्न योग्यताओं व कौशल का विकास किया जाता है -

प्रशिक्षण की वह विधि, जिसमें वास्तविक कार्य - दशाओं से मिलती - जुलती बनावटी कार्य - दशाओं में प्रशिक्षण दिया जाता है -

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. योग्यता अंकन (Merit rating) कर्मचारी के सम्बन्ध में उपक्रम का स्थायी अभिलेख (Record) बन जाता है और इसका उपयोग उसकी भावी पदोन्नति व स्थानान्तरण आदि के लिए किया जा सकता है
2. योग्यता अंकन द्वारा प्रत्येक कर्मचारी को उसकी योग्यताओं के आधार पर निश्चित वर्गों में रखना सम्भव हो जाता है, परन्तु निश्चित योग्यताओं के निर्धारित प्रभावों के आधार पर कर्मचारी के सम्पूर्ण व्यक्तित्व एवं निष्पादन पर उसके प्रभाव का मूल्यांकन सम्भव नहीं है
3. प्रबन्धकों की निष्पादन योग्यता के मूल्यांकन हेतु प्रायः 'योग्यता अंकन' के स्थान पर 'निष्पादन मूल्यांकन' (Performance appraisal) का उपयोग किया जाता है
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. समयानुसार क्षतिपूरण पद्धति (Time compensation method) में प्रत्येक श्रमिक के कार्य का प्रभावीकरण अति आवश्यक है
2. कार्यानुसार क्षतिपूरण पद्धति (Piece rate compensation method) में श्रमिक पर सेवा नियोजक का अप्रत्यक्ष नियंत्रण रहता है
3. समायानुसार क्षतिपूरण पद्धति को अपनाने के कारण श्रमिकों की दबी हुई योग्यता रचनात्मक कार्यों (Creative works) के स्थान पर विनाशात्मक कार्यों की ओर चली जाती है
उपर्युक्त कथनों मे से सही कथन है -

कार्यानुसार क्षतिपूरण भुगतान पद्धति का प्रयोग ऐसे कार्यों के भुगतान हेतु किया जाता है -

कार्यानुसार क्षतिपूरण भुगतान पद्धति लाभप्रद नहीं है -

सतीश नामक एक श्रमिक को 10 घण्टे में 20 इकाई तैयार करने का आदेश दिया गया और उसे न्यूनतम क्षतिपूरण एक रुपए प्रति घण्टा देय होगा. प्रमापित समय से पूर्व कार्य पूरा करने पर उसे 50% प्रब्याजि दी जाएगी. यदि वह प्रमापित कार्य को 8 घण्टे में पूरा कर लेता है, तो हैल्से योजनानुसार उसका क्षतिपूरण होगा -

क्षतिपूरण की वह विधि जिसमें मजूदरी की दो दरों (एक ऊँची व एक नीची दर) से भुगतान किया जाता है -

मैरिक (Merrick) द्वारा प्रतिपादित 'बहुखण्ड कार्यानुसार योजना' (Multiple piece rate plan) में क्षतिपूरण की -

गैण्ट (Gantt) की कार्यभार एवं अधिलाभांश योजनानुसार अधिलाभांश किस दर से दिया जाता है ?

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. इमर्सन कार्य क्षमता अधिलाभांश योजना (Emers son Efficiency bonus plan) में यंत्रों का प्रभावीकरण करके कुशल श्रमिक की उत्पादकता ज्ञात कर ली जाती है
2. चार्ल्स बेडो द्वारा प्रतिपादित Bedaux points premium plan का मुख्य उद्देश्य कार्यानुसार तथा आधिलाभांश विधियों की कठिनाइयों को करना है
3. हैल्से योजना वस्तुतः 'रोवन योजना' का सुधरा हुआ स्वरूप है
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

लाभ भागिता योजना के संदर्भ में सत्य कथन नहीं है -

किसी फर्म की कुल श्रम लागत का कितना भाग अनुषंगी लाभों (Fringe benefits) की लागत होता है ?

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. अनुषंगी लाभ कार्यक्रमों की लागत की गणना सरलता से की जा सकती है
2. एक पेंशन योजना की लागत प्रत्यक्षतः कार्मिकों के आवागमन (Turnover) की दर से प्रभावित होती है
3. अनुषंगी लाभ वस्तुतः 'अनुरक्षण आवश्यकताएँ' हैं जो अभिप्रेरणात्मक आवश्यकताओं से भिन्न होती हैं
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

मनोबल (Morale) में सम्मिलित नहीं है -

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. उत्पादकता में वृद्धि का अभिप्रायः कार्मिकों का उच्च मनोबल कायम है
2. निम्न मनोबल की दशा में भी उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है और उच्च मनोबल की दशा में नहीं
3. उत्पादन के किसी एक साधन का कुल उत्पादन में जो आनुपातिक योगदान रहता है, उसे उस साधन की 'उत्पादकता' कहते हैं
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार, स्वास्थ्य सम्बन्धी प्रावधानों के अन्तर्गत पेयजल स्थल की व्यवस्था शौचालयों से कितने मीटर दूर होनी चाहिए ?

सुरक्षा सम्बन्धी प्रावधानों के अन्तर्गत यंत्रों की घेराबन्दी (Fencing of machines) निम्नांकित में से किस स्थिति में अनिवार्य नहीं है ?

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. किसी महिला या बाल श्रमिक को रूई धुनने वाली मशीनों (Cotton openers) पर नियमानुसार नियुक्त नहीं किया जा सकता
2. यदि उपर्युक्त नियुक्ति अनिवार्य ही है, तो उन्हें मशीन के उस भाग की ओर नियुक्त किया जा सकता है, जहाँ से मशीन में रूई भरी जाती है
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

स्वचालित मशीनों के आस - पास से गुजरने वाले रास्ते होने चाहिए -

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार, जिस कारखाने में 1000 या अधिक श्रमिक नियुक्त हैं, वहाँ पर Safety officer की नियुक्ति अनिवार्य है
2. सुरक्षाधिकारी की योग्यता और सेवा शर्तों का निर्धारण उपक्रम के प्रबन्धन द्वारा किया जाता है
3. प्रत्येक राज्य सरकार द्वारा सुरक्षाधिकारियों की योग्यता सुनिश्चित की जाती है
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

निम्नांकित कथनों पर चिन्तन कीजिए -
1. श्रम कल्याण में उन सुविधाओं व सहायताओं को शामिल किया जाता है जो सेवायोजकों द्वारा श्रमिकों को कारखाने के अन्दर दी जाती हैं
2. श्रम कल्याण कार्य केवल श्रमिकों को ही लाभ नहीं पहुँचाते हैं, बल्कि सम्पूर्ण समाज के हितों में वृद्धि करते हैं
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

किसी कारखाने में पृथक् उपचार कक्ष आवश्यक है ?

किसी कारखाने में Canteen का संचालन कब अनिवार्य हो जाता है ?

श्रम कल्याण प्रावधानों के अनुसार किसी कारखाने में भोजन कक्ष और विश्राम कक्ष की समुचित व्यवस्था कब अनिवार्य हो जाती है ?

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. राज्य सरकार राजपत्र में घोषणा करके किसी भी कारखाने को कारखाने में विश्राम कक्षए भोजनकक्ष आदि की स्थापना से सम्बन्धित नियमों के पालन से मुक्त कर सकती है
2. जलपान गृह के संचालन पर आने वाले सभी प्रकार के खर्चों को भोजन या खाद्य सामग्री की कीमतों के निर्धारण में जोड़ा जाता है
3. प्रत्येक कारखाने में 150 श्रमिकों पर न्यूनतम एक प्राथमिक उपचार का वॉक्स अवश्य होना चाहिए
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार, प्रत्येक कारखाने में शिशुगृह (Crèches) का संचालन अनिवार्य है, यदि वहाँ पर -

श्रम कल्याण कार्यों के अन्तर्गत शिशुगृह में किस आयु वाले बच्चों को रखने की समुचित व्यवस्था होनी चाहिए ?

धारा 49 के अनुसार, श्रम कल्याण अधिकारी की नियुक्ति अनिवार्य हो जाती है, जब कारखाने में कार्यरत् श्रमिकों की संख्या -

निम्नांकित दोनों कथनों पर विचार कीजिए -
1. सामाजिक सुरक्षा एक गतिशील विचार है, जो राष्ट्रीय कार्यक्रमों को जन्म देता है
2. 'सामाजिक सेवा' सामाजिक सुरक्षा से सर्वथा भिन्न विचार है

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. सामाजिक सुरक्षा के अन्तर्गत सामाजिक सहायता, सामाजिक बीमा और सामाजिक सेवा तीनों को शामिल किया जाता है
2. सामाजिक सहायता पूर्णतः निःशुल्क होती है जिसमें श्रमिकों एवं सेवा - नियोजकों को किसी भी प्रकार का अंशदान नहीं देना होता है
3. सामाजिक बीमे में सहायता प्राप्त करने हेतु किसी योग्यता का होना आवश्यक नहीं होता है
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

सूची - I को सूची - II के साथ सुमेलित कीजिए तथा सूचियों के नीचे दिए गए कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
          सूची - I                                   सूची - II
       (योजनाएँ)                             (प्रमुख लक्षण)
(a) सामाजिक सुरक्षा                 1. अंशदान अनिवार्य
(b) सामाजिक सहायता              2. सरकारी बजट पर निर्भर
(c) सामाजिक बीमा                   3. ऐच्छिक कार्य
(d) सामाजिक सेवा                    4. प्रत्येक नागरिक का मूलभूत अधिकार
कूट :

भारत में कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम कब पारित किया गया ?

मातृत्व हित लाभ अधिनियम, 1961 का लाभ मिलता है -

मातृत्व हित लाभ अधिनियम, 1961 के प्रशासन के लिए उत्तरदायी होता है -

सूची - I को सूची - II के साथ सुमेलित कीजिए और नीचे दिए गए कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
                  सूची - I                                         सूची - II 
             (अधिनियम)                                    (सम्बद्ध वर्ष)
(a) ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम                          1. 1961
(b) कोयला खान बोनस योजना अधिनियम           2. 1947
(c) औद्यागिक विवाद अधिनियम                       3. 1948
(d) मातृत्व हित लाभ अधिनियम                         4. 1972
कूट :

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. 'प्रबन्ध में कर्मचारी सहभागिता' (Workers Participation in Management - WPM) का मुख्य उद्देश्य राष्ट्रीय स्तर पर समाजवादी परिवेश को सृजित करना होता है
2. उपक्रम की उच्चस्तरीय प्रबन्धकीय व्यवस्था में कार्मिकों को सहभागी बनाना ही WPM का मुख्य लक्ष्य है
3. WPM की विचारधारा संगठन के उद्देश्यों की प्राप्ति हेतु एक व्यक्ति को पहलपन, ज्ञान, सृजनात्मक (Creativity), प्रवीणता (Ingenuity) आदि की प्रयुक्ति के लिए प्रोत्साहित करती है
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन नहीं है ।

भारत सरकार की कौनसी औद्योगिक नीति में पहली बार 'प्रबन्ध में कर्मचारी सहभागिता' को अति आवश्यक माना गया ?

भारत में WPM योजना का क्रियान्वयन किस उद्योग में सर्वप्रथम किया गया ?

सूची - I को सूची - II से सुमेलित कीजिए तथा कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
                              सूची - I                                                          सूची - II
                   (सहभागिता के स्तर)                                              (मुख्य लक्षण)
(a) सूचनात्मक सहभागिता (Informative - WPM)              1. सुरक्षा कार्यों में हस्तक्षेप
(b) परामर्शदात्री सहभागिता (Consultative - WPM)            2. समिति के माध्यम से सूचनाओं का सम्प्रेषण
(c) साहचर्य सहभागिता (Associative - WPM)                    3. राय प्रकट करने का अवसर
(d) प्रशासकीय सहभागिता (AdministrativeWPM)               4. प्राथमिक स्वरूप
कूट :

कार्य समितियों (Works committees) का गठन किया जाता है -

डब्ल्यू. पी. एम. के तहत् गठित कार्य समितियों में अधिकतम सदस्य संख्या हो सकती है -

कार्य समितियों के गठन के संदर्भ में असत्य कथन नहीं है -

निम्नांकित में से ऐसा कौनसा कार्य है, जो कार्य समितियों के क्षेत्राधिकार में नहीं आता है ?

कार्य समितियों के क्षेत्राधिकार वाला कार्य है -

सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में 'संयुक्त प्रबन्ध परिषदों' (Joint management councils - JMC) की स्थापना की जाती है -

शॉप या विभाग परिषद् (Shop councils) के संदर्भ में सत्य कथन नहीं है -

निम्नांकित कथनों पर विचार कीजिए -
1. शॉप परिषद् का गठन प्रत्येक विभाग के लिए अलग - अलग अथवा एक से अधिक विभागों के लिए एक परिषद् के रूप में किया जा सकता है
2. शॉप परिषद् जिन विषयों पर निर्णय नहीं कर सकती, उन्हें JMC को सौंपा जाता है
3. JMC द्वारा अनिर्णित विषयों को शॉप परिषदों को सम्प्रेषित कर दिए जाते हैं
उपर्युक्त कथनों में से सही कथन है -

संयुक्त प्रवन्ध परिषदों (JMCs) के संदर्भ में गलत कथन है -

सामूहिक सौदेबाजी (Collective bargaining) द्वारा सहभागिता का प्रचलन ज्यादातर है -

सामूहिक सौदेबाजी द्वारा सहभागिता विशेष रूप से सफल रही है -

निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए -
1. मानव संसाधन प्रबन्ध केवल उन कार्मिकों के लिए ही किया जाता है जो फर्म में मानसिक परिश्रम करते हैं
2. मानव संसाधन प्रबन्धन में न केवल कार्मिकों के गुण - कौशल, अभिवृत्ति आदि की ओर ध्यान दिया जाता है बल्कि संगठन के प्रति उनकी सद्विश्वास और सहयोग की भावना पर भी ध्यान दिया जाता हैं
3. फर्म में कार्यरत् कार्मिक अपनी शारीरिक, मानसिक, आर्थिक व सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्य करते हैं न कि फर्म को लाभ पहुंचाने तथा नियोक्ता को सहयोग करने के लिए
उपर्युक्त में से सत्य कथन है -

निम्नलिखित में से मानव पूँजी (Human Capital) का संघटक है -

सेविवर्गीय प्रबन्ध (Personnel Management) के स्थान पर मानव सम्बन्ध प्रबन्ध (HRM) का प्रचलन कब से शुरू हुआ ?

निम्नलिखित में से सत्य कथन नहीं है -

निम्नलिखित में से 'White Collar Worker' है -

HR Management का हिस्सा है -

सूची - I को सूची - II के साथ सुमेलित कीजिए तथा कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
               सूची - I                                                                  सूची - II
           (उदाहरण)                                                      (कार्मिकों का वर्गीकरण)
(a) माल ढोने वाला श्रमिक                                   1. क्रियात्मक कार्मिक (Functional)
(b) लेखाकार (Accountant)                                2. पेशेवर कार्मिक (Professional)
(c) सी. ए. ( Chartered Accountant)                  3. नीली कॉलर कार्मिक (Blue Collar Worker)
(d) क्रय प्रबन्धक (Purchase Manager)              4. सफेद कॉलर कार्मिक (White Collar Worker)
कूट :

निम्नलिखित में से सेविवर्गीय प्रबन्ध का जनक (Father of Personnel Management) किसे कहा जाता है ?

‘Hugo Munsterberg को निम्नलिखित में से किस विषय या तकनीक का पिता कहा जाता है ?

जॉर्ज एल्टन मेयो द्वारा ‘HAWTHORNE EXPERIMENTS' किस अवधि में किए गए थे ?

भारत में सेविवर्गीय प्रबन्ध का शुभारम्भ सबसे पहले किस उद्योग में हुआ ?

Royal Commission on Labour, 1931 द्वारा सन् 1931 में कारखानों में श्रमिकों की सुरक्षा हेतु किस बात पर बल दिया गया था ?

'Human Relation Approach' का जनक किसे कहा जाता है ?

मानव शक्ति नियोजन (Man Power Planning) का कार्य किया जाता है ?

सूची - I को सूची - II के साथ सुमेलित कीजिए तथा कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
        सूची - I                                            सूची - II
(कृत्य के समानार्थक शब्द)                     (प्रमुख लक्षण)
(a) प्रकार्य (Task)                        1. अनेक प्रकार्यों का योग
(b) कर्तव्य (Duty)                       2. विशिष्ट क्रिया (activity)
(c) पद (Position)                      3. व्यक्ति को सौंपे गए प्रकार्य
(d) कृत्य (Job)                          4. कार्यभार व कर्तव्यों का संग्रह
कूट :

कृत्य विश्लेषण (Job Analysis) का कार्य कब किया जाता है ?

कृत्य विश्लेषण के संदर्भ में सत्य कथन है -

कृत्य विश्लेषण का मूलतः सम्बन्ध होता है -

निम्नलिखित में से सत्य कथन नहीं है -

कृत्य विवरण (Job Description) -

'कृत्य विवरण' के संदर्भ में असत्य कथन नहीं है -

निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए -
1. कार्मिकों के स्थानान्तरण में Job Description का कोई विशेष योगदान नहीं होता है
2. Job Description की सहायता से Job Specification तैयार किया जाता है
3. Job Description बताता है कि किसे क्या, कैसे और क्यों करना है
उपर्युक्त में से असत्य कथन है -

कथन : 1. कार्य विशिष्ट विवरण (Job Description) में कार्य की प्रकृति का विवरण दिया हुआ होता है .
कथन : 2. कार्य विशिष्ट विवरण यह दर्शाता है कि किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए किन - किन योग्यताओं, गुणों व अनुभवों की जरूरत होगी ? 

सूची - I को सूची - II के साथ सुमेलित कीजिए तथा कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
                            सूची - I                                                            सूची - II
              (कृत्य विश्लेषण की विधियाँ)                                         (प्रमुख लक्षण)
(a) महत्वपूर्ण घटना विधि (Critical Incident)                 1. समय - समय पर अवलोकन करना
(b) कृत्य निष्पादन विधि (Job Performance)                2. कार्य के स्वभाव पर प्रकाश डालना
(c) कार्य प्रतिचयन (Work Sampling)                            3. स्वयं कार्य को पूरा करना
(d) वैयक्तिक अवलोकन (Personal Observation)          4. कार्य - स्थल पर निरीक्षण करना
कूट :

फर्म में कर्मचारियों की भर्ती (Recruitment) करने का मुख्य उद्देश्य है -

कर्मचारियों की भर्ती के संदर्भ में असत्य कथन है -

निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए -
1. कर्मचारियों की भर्ती के लिए सर्वप्रथम कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण किया जाता है
2. भर्ती प्रक्रिया में सबसे पहले कार्य की प्रकृति एवं योग्यता को सुनिश्चित किया जाता है
3. सर्वप्रथम भर्ती के स्रोतों की जानकारी करते हुए भर्ती प्रक्रिया का श्री गणेश किया जाता है
उपर्युक्त में से असत्य कथन है -

आन्तरिक स्रोतों से कार्मिकों की भर्ती पद्धति है -

कर्मचारियों की भर्ती करने में सहायक सिद्ध होने वाली 'अधिशाषी खोज संस्थाओं' (Executive Search Institutions) में सम्मिलित है -

कार्मिकों की चयन प्रक्रिया (Selection Process) को कहा जाता है -

चयन प्रक्रिया के आवश्यक चरण के रूप में प्रारम्भिक साक्षात्कार (Preliminary Interview) के संदर्भ में सत्य कथन है -

निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए -
1. मानव पूँजी में उद्देश्यात्मक विनियोग (Objective Based Investment) करने हेतु कार्मिकों को प्रशिक्षण दिया जाता है
2. प्रशिक्षण देना प्रबन्धकों का दायित्व नहीं, बल्कि कार्मिकों का कर्तव्य बनता है कि वे कहीं से भी प्रशिक्षण प्राप्त करें
3. प्रशिक्षण नियोजित विकास प्रक्रिया का ही एक हिस्सा है
उपर्युक्त में से सत्य कथन नहीं है -

निम्नलिखित कथनों पर चिन्तन कीजिए -
1. प्रशिक्षण का क्षेत्र विशिष्ट कार्य के ज्ञान तथा कौशल तक सीमित होता है
2. शिक्षा का कोई विशिष्ट लक्ष्य नहीं होता है जबकि प्रशिक्षण उद्देश्यपरक होता है
3. शिक्षा व्यक्ति के सामान्य विकास पर बल देती है। जबकि प्रशिक्षण किसी विशिष्ट कार्य के ज्ञान व कौशल को बढ़ाने पर
उपर्युक्त में से सत्य कथन है -

सूची - I को सूची - II साथ सुमेलित कीजिए तथा कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
                            सूची - I                                                           सूची - II
                  (प्रशिक्षण के प्रकार)                                            (प्रमुख लक्षण / कार्य)
(a) प्रबोधन प्रशिक्षण (Refresher Training)                    1. नवीन तकनीकों का पुनः प्रशिक्षण देना
(b) प्रवेशात्मक प्रशिक्षण (Induction Training)                 2. कार्य विशेष में दक्ष बनाना 
(c) उपचारात्मक प्रशिक्षण (Remedial Training)              3. संस्था की नीतियों, नियामवली से परिचय कराना 
(d) कार्य प्रशिक्षण (Job Training)                                   4. उदासीन कार्मिकों को जागरूक बनाना
कूट :

निम्नलिखित में से सर्वाधिक रूप से प्रयुक्त की जाने वाली प्रशिक्षण विधि है -

'वायुयान उद्योग' में प्रशिक्षण हेतु कौनसी विधि सर्वोत्तम मानी जाती है ?

शिक्षुता प्रशिक्षण विधि (Apprenticeship) से प्रशिक्षण दिया जाता है ?

Job Rotation विधि का सर्वाधिक प्रचलन है -

सूची - I को सूची - II के साथ सुमेलित कीजिए तथा कूट की सहायता से सही उत्तर चुनिए -
      सूची - I                                     सूची - II 
   (प्रशिक्षणार्थी)                          (प्रशिक्षण विधि)
(a) बैंक रोकड़िया            1. शिक्षुता विधि (Apprenticeship Method)
(b) डॉक्टर                     2. इंटर्नशिप विधि (Internship Method)
(c) पायलट                    3. जॉब रोटेशन विधि (Job Rotation Method)
(d) मैकेनिक                  4. अनुकरण विधि (Simulation Method)
कूट :

निम्नलिखित में से असत्य कथन है -